{"id":14007,"date":"2012-06-27T10:10:33","date_gmt":"2012-06-27T10:10:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=14007"},"modified":"2012-06-27T10:10:33","modified_gmt":"2012-06-27T10:10:33","slug":"cs-2012-para-avancar-na-cpfl-so-com-plano-de-luta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=14007","title":{"rendered":"CS 2012: para avan\u00e7ar na CPFL s\u00f3 com plano de luta!"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>D\u00e9cima rodada acaba com proposta rejeitada. Trabalhadores participam de assembleias para aprovar greve a partir do dia 10, em caso de n\u00e3o avan\u00e7o em rodada que poder\u00e1 ocorrer no in\u00edcio da pr\u00f3xima semana<\/strong><\/p>\n<p>Apesar de ter alardeado por todos os cantos que finalizaria as negocia\u00e7\u00f5es na d\u00e9cima rodada, ocorrida na \u00faltima ter\u00e7a (26), a CPFL n\u00e3o cumpriu sua palavra. Motivos: a mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e a estrat\u00e9gia deliberada em assembleias ap\u00f3s a empresa ter unilateralmente feito a solicita\u00e7\u00e3o de diss\u00eddio de greve no Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o (TRT).<\/p>\n<p>Nessa d\u00e9cima rodada, depois horas de calorosos debates, interrup\u00e7\u00f5es e idas e vindas, a CPFL apresentou uma proposta e chegou a sinalizar que poderia ser a \u00faltima. Mas, em virtude das reivindica\u00e7\u00f5es do Sinergia CUT e da rejei\u00e7\u00e3o, a empresa manteve a proposta com o compromisso de debru\u00e7ar sobre ela\u00a0 visando encontrar alternativas para melhor\u00e1-la em uma pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00e3o que, segunda a pr\u00f3pria holding, poder\u00e1 ser agendada para\u00a0 o in\u00edcio da pr\u00f3xima semana.<\/p>\n<p>Detalhe: estranhamente e, para a surpresa de quase todos, os sindicatos de S\u00e3o Paulo, S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto e Ribeir\u00e3o Preto, n\u00e3o compareceram a essa mesa, argumentando compromissos inadi\u00e1veis. Pois ent\u00e3o&#8230; para a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT, \u201cinadi\u00e1vel \u00e9 o compromisso com os trabalhadores\u201d.<\/p>\n<p><strong>A proposta da 10\u00aa rodada<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reajuste Salarial: 5.8%<\/li>\n<li>Movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal: 1%<\/li>\n<li>Vale Refei\u00e7\u00e3o: R$ 529,00<\/li>\n<li>Vale Alimenta\u00e7\u00e3o: R$ 164,42 com corte para quem ganha acima de R$ 5.779,42<\/li>\n<li>Auxilio Creche: R$ 372,58<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias: R$ 1.883,81<\/li>\n<li>Transfer\u00eancia: M\u00ednimo de R$ 3.000,00, m\u00e1ximo de R$ 12.000,00.<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o da Fun\u00e7\u00e3o de Recupera\u00e7\u00e3o de Perda de Energia: 44 vagas, com sal\u00e1rio de R$ 950,00 + Peri + demais benef\u00edcios do ACT. Para esses trabalhadores dever\u00e1 ter um quadro de descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o do que realmente eles poder\u00e3o realizar e ap\u00f3s 1 ano na fun\u00e7\u00e3o, poder\u00e3o participar de Recrutamento Interno para fun\u00e7\u00f5es habilitadas.<\/li>\n<li>Pisos Salariais: Auxiliar Administrativo: R$ 1.345.76. Demais fun\u00e7\u00f5es: R$ 1.434,58. Jornadas de trabalho inferior ter\u00e3o piso proporcional<\/li>\n<li>Menor Aprendiz: 1 sal\u00e1rio m\u00ednimo + Vale Alimenta\u00e7\u00e3o de R$ 250. Assist\u00eancia medica e vale transporte<\/li>\n<li>PLR: 1.11% do Resultado de Servi\u00e7o, , sendo 85% atrelado diretamente ao RS e 15% atrelada a tr\u00eas metas definidas pelos gestores. Podendo os 15% serem alterados para mais ou para menos em at\u00e9 20% dos 15%, ou seja, a PLR poder\u00e1 chegar ate 103%.<\/li>\n<li>Vig\u00eancia: 02 anos<\/li>\n<li>Direito de Recusa: inclui no acordo<\/li>\n<li>Tabela de cargos e sal\u00e1rios: Revisa a tabela, mais os requisitos de acesso \u00e0s fun\u00e7\u00f5es ate janeiro de 2013, e realizara duas reuni\u00f5es com o sindicato em novembro e dezembro para apresentar a proposta antecipadamente aos trabalhadores<\/li>\n<li>Valor Pessoal: Feedback para 90% do quadro em ate 90 dias<\/li>\n<li>Requalifica\u00e7\u00e3o profissional: Comiss\u00e3o\u00a0 composta por 05 pessoas, representando os sindicatos com uma reuni\u00e3o anual.<\/li>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o Sindical:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; 1 para cada 500 s\u00f3cios. <br \/>\n&#8211; 101 a 200 s\u00f3cios \u2013 3 dias<br \/>\n&#8211; 201 a 300 s\u00f3cios \u2013 5 dias<br \/>\n&#8211; 301 a 500 s\u00f3cios \u2013 7 dias<\/p>\n<p>Mant\u00e9m a situa\u00e7\u00e3o atual de libera\u00e7\u00f5es at\u00e9 dezembro de 2012 e nesse per\u00edodo, negocia individualmente com cada sindicato.<\/p>\n<p>Institui a regra de hora sindical: 30 min a cada 2 meses em todos os locais de trabalho e em 90 dias a empresa publicar\u00e1 uma regra sobre esta proposta.<\/p>\n<ul>\n<li>PCD: at\u00e9 dezembro passa todos de 04 para 08hs exceto os com restri\u00e7\u00f5es e que n\u00e3o tenham interesse em alterar. Cria uma jornada flex\u00edvel<\/li>\n<li>NDV: em noventa dias ap\u00f3s assinatura do ACT realiza reuni\u00e3o com o sindicato para apresentar uma proposta<\/li>\n<li>CNH: realiza um estudo da demanda em 60 dias e em 90 apresenta.<\/li>\n<li>Quadro M\u00ednimo: Retira do Acordo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Plano de luta<br \/>\n<\/strong>O Sinergia CUT realiza entre esta quarta (27) e quinta (28) assembleias para aprovar a greve a partir do dia 10 de julho. Bom ressaltar que a empresa sinalizou a possibilidade de nova rodada ocorrer antes desta data. Caso isso se concretize, ap\u00f3s a 11\u00aa reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o ser\u00e3o realizadas novas assembleias para apreciar a proposta e, caso n\u00e3o haja avan\u00e7os, rejeitar a mesma e deliberar sobre a greve.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9cima rodada acaba com proposta rejeitada. 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