Apesar das diversas tentativas do Sinergia CUT para ajustar os n\u00fameros da PPR, a CESP enviou comunicado informando que efetuar\u00e1 o pagamento na pr\u00f3xima ter\u00e7a (12), referente os valores apurados para os indicadores econ\u00f4mico-financeiro, de qualidade do servi\u00e7o, de planejamento estrat\u00e9gico, e operacional da Pol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o por Resultados\/2011, no per\u00edodo de janeiro a dezembro de 2011.<\/p>\n
O Sinergia CUT n\u00e3o concorda com a posi\u00e7\u00e3o do governo em determinar os indicadores e metas sem considerar o que os trabalhadores deliberaram em assembleia. Por isso, o Sindicato verifica agora a possibilidade de questionar os n\u00fameros juridicamente, j\u00e1 que n\u00e3o assinou o Termo de Acordo da PPR.<\/p>\n
Seguem abaixo dados reproduzidos a partir do informe da CESP:<\/strong><\/p>\n Indicador<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Par\u00e2metro Superior<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Par\u00e2metro Inferior<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Valor Apurado<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Percentual M\u00e1ximo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Percentual Apurado<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Indicador Econ\u00f4mico Financeiro<\/strong><\/p>\n<\/td>\n IEF<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Crescimento real de 3% acima do IPCA<\/p>\n<\/td>\n Crescimento igual ao IPCA<\/p>\n<\/td>\n 28,7%<\/p>\n<\/td>\n 40%<\/p>\n<\/td>\n 40%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Indicadores de Qualidade de Servi\u00e7o<\/strong><\/p>\n<\/td>\n TEIFa-2011<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 0,540%<\/p>\n<\/td>\n 0,680%<\/p>\n<\/td>\n 0,645%<\/p>\n<\/td>\n 35%<\/p>\n<\/td>\n 8,75%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n NPP<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 0<\/p>\n<\/td>\n 0<\/p>\n<\/td>\n 5%<\/p>\n<\/td>\n 5%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Indicadores de Planejamento Estrat\u00e9gico<\/strong><\/p>\n<\/td>\n ISO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 10 certifica\u00e7\u00f5es<\/p>\n<\/td>\n 10<\/p>\n<\/td>\n 5%<\/p>\n<\/td>\n 5%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n ISO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 1 nova certifica\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/td>\n 0<\/p>\n<\/td>\n 5%<\/p>\n<\/td>\n 0%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Indicador Operacional<\/strong><\/p>\n<\/td>\n TS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 99,07%<\/p>\n<\/td>\n 98,83%<\/p>\n<\/td>\n 99,10%<\/p>\n<\/td>\n 10%<\/p>\n<\/td>\n 10%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n TOTAL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 68,75%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \u00a0INDICADOR ECON\u00d4MICO-FINANCEIRO Apesar das diversas tentativas do Sinergia CUT para ajustar os n\u00fameros da PPR, a CESP enviou comunicado informando que efetuar\u00e1 o pagamento na pr\u00f3xima ter\u00e7a (12), referente os valores apurados<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13754"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13754"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13754\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\nIEF \u2013 o resultado alcan\u00e7ado de 28,7% ficou acima da meta estabelecida, permitindo o ganho total de 40%.
\n\u00a0
\nINDICADORES DE QUALIDADE DE SERVI\u00c7O
\nTaxa Equivalente de Indisponibilidade For\u00e7ada Apurada 2011 (TEIFa-2011) \u2013 o resultado obtido de 0,645% atinge parcialmente a meta estabelecida e permite o ganho de 8,75%.
\n\u00a0
\nNotifica\u00e7\u00f5es de Penalidades com Pagamento (NPP) \u2013 o resultado alcan\u00e7ado de nenhuma penalidade atinge a meta estabelecida e permite o ganho total de 5%.
\n\u00a0
\nINDICADORES DE PLANEJAMENTO ESTRAT\u00c9GICO
\nManuten\u00e7\u00e3o de 10 Certifica\u00e7\u00f5es ISO (ISO) \u2013 o resultado obtido de 10 certifica\u00e7\u00f5es mantidas permite o ganho total de 5%.
\n\u00a0
\nNova Certifica\u00e7\u00e3o ISO (ISO) \u2013 o resultado apurado de nenhuma nova certifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o alcan\u00e7a a meta e n\u00e3o permite ganho (0%).
\n\u00a0
\nINDICADOR OPERACIONAL
\nTaxa de Seguran\u00e7a (TS) \u2013 o resultado alcan\u00e7ado de 99,10% supera a meta estabelecida e permite o ganho total de 10%.
\n\u00a0
\nRESULTADO FINAL
\nA soma dos valores apurados para a PRR\/2011 totaliza 68,75% de uma folha de sal\u00e1rios de dezembro\/2011, conforme definido no Of\u00edcio Circular CODEC\/CEDC n. 01\/2007, ou seja, o comprometimento m\u00e1ximo de uma folha nominal (sal\u00e1rio base, anu\u00eanio e gratifica\u00e7\u00e3o de cargo ou fun\u00e7\u00e3o).
\n\u00a0
\nAssim, com base nesse total apurado e considerando a forma de distribui\u00e7\u00e3o de 52,5% em parcela igual a todos os empregados e 47,5% proporcional ao sal\u00e1rio de cada um, a PRR\/2011 ser\u00e1 paga da seguinte maneira:
\n\u00a0
\n\u2022 Parcela de R$ 2.353,37, igual para todos os empregados, e
\n\u2022 32,66%, pago proporcionalmente ao sal\u00e1rio do empregado conforme acima detalhado.
\n\u00a0
\nLembramos que o valor final a ser creditado no dia 12\/06\/2012, a t\u00edtulo de PRR, ser\u00e1 calculado com os descontos correspondentes.
\n\u00a0
\nSer\u00e1 deduzido, tamb\u00e9m, o valor equivalente a 25% do montante da Pol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o por Resultados para aqueles empregados que no per\u00edodo de compet\u00eancia tiverem sofrido penalidade disciplinar.
\n\u00a0
\nSer\u00e3o exclu\u00eddos da contagem os per\u00edodos proporcionais relativos aos seguintes afastamentos: cedidos a outras entidades governamentais, n\u00e3o coligadas ao neg\u00f3cio de energia; cedidos a outras empresas; aux\u00edlio-doen\u00e7a (afastamento por per\u00edodo superior a 15 dias); suspens\u00e3o do contrato de trabalho, excetuando-se o afastamento por acidente de trabalho; licen\u00e7a com vencimentos por per\u00edodo superior a 15 dias, exceto licen\u00e7a-pr\u00eamio.
\n\u00a0
\nPara os empregados admitidos em 2011, o pagamento ser\u00e1 proporcional ao n\u00famero inteiro de meses trabalhados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"