{"id":13742,"date":"2012-06-06T09:30:48","date_gmt":"2012-06-06T09:30:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=13742"},"modified":"2012-06-06T09:30:48","modified_gmt":"2012-06-06T09:30:48","slug":"cs-2012-cernhe-faz-proposta-que-nao-contempla-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=13742","title":{"rendered":"CS 2012: Cernhe faz proposta que n\u00e3o contempla trabalhadores"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\">No \u00faltimo dia 25 de maio aconteceu a segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre a Cernhe e o Sinergia CUT. Na ocasi\u00e3o, a cooperativa informou que, para este ano, n\u00e3o pretende conceder aumento real, sob o argumento de que ofereceu, nos \u00faltimos anos, aumento de reajuste de forma errada, favorecendo os trabalhadores.<\/p>\n<p>Vale ressaltar que, o reajuste salarial da Cooperativa tem uma especificidade: todas as vezes que a infla\u00e7\u00e3o atinge 1% dispara-se um gatilho, sendo que na database, a empresa discute com o Sindicato somente o valor do aumento real tendo como refer\u00eancia o ICV do Dieese. Nesta segunda rodada, a diretoria da empresa afirmou que deseja conceder apenas o gatilho, garantindo a infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo. Detalhe: essa reposi\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi feita (ICV Dieese de 5,37%).<\/p>\n<p>E mais: a cooperativa prop\u00f5e reduzir o abono indenizat\u00f3rio e o ATS. O Sinergia CUT rejeitou a proposta e nova rodada ser\u00e1 agendada posteriormente.<br \/>\n\u00a0<br \/>\n<strong>A proposta rejeitada:<\/strong><\/p>\n<p><br class=\"spacer_\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vig\u00eancia do ACT:<\/strong> 1 ano<\/li>\n<li><strong>Pol\u00edtica Salarial:<\/strong> excluir gatilho, pois a diretoria entende que faria sentido em outros tempos, no entanto, se nao foi excluido, dever\u00e1 ser aplicado como forma de antecipa\u00e7\u00e3o salarial<\/li>\n<li><strong>Aumento Real: <\/strong>Considerando os aumentos concedidos nos \u00faltimos anos em forma de forma errada, favorecendo os funcion\u00e1rios, a Diretoria para este ano n\u00e3o deseja conceder aumento real, apenas o gatilho, garantindo infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo<\/li>\n<li><strong>ATS:<\/strong> A diretoria n\u00e3o aceita a condi\u00e7\u00e3o de ATS anual. Aceita a manuten\u00e7\u00e3o do ATS somente na condi\u00e7\u00e3o de Trienal<\/li>\n<li><strong>Abono indenizat\u00f3rio:<\/strong> reduz a indeniza\u00e7\u00e3o para 25% do sal\u00e1rio, aplicado sobre o sal\u00e1rio base<\/li>\n<li><strong>Vale Alimenta\u00e7\u00e3o:<\/strong> R$ 75,00 para R$ 100,00<\/li>\n<li><strong>Isonomia salarial:<\/strong> que alterar a reda\u00e7\u00e3o desta clausula, para garantir que a cooperativa possa contratar novos funcion\u00e1rios e dar tempo de aprendizado, ou seja, entendemos que como est\u00e1, ao contratar o funcion\u00e1rio, ap\u00f3s o treinamento espec\u00edfico ele j\u00e1 deve ganhar igual ao funcional de 20 anos. Neste ramo de energia a experi\u00eancia adquirida ao longo dos anos conta muito. Por isso, o piso est\u00e1 sendo implementado.<\/li>\n<li><strong>Sobreaviso:<\/strong> na cl\u00e1usula de sobreaviso, especificar melhor texto sobre qual base de calculo se aplica, pois a cooperativa entende que \u00e9 aplicado sobre o sal\u00e1rio base de calculo<\/li>\n<li><strong>Garantia aos trab.Port.de Done\u00e7as profissionais e aos que sofreram Acidente de trabalho:<\/strong> altera: \u201cpara constar que fica garantida a estabelecida em lei para os casos de acidente e aux.doen\u00e7a e inclui que a CERNHE garantir\u00e1 a media salarial dos \u00faltimos 12 meses, ou seja, complementar\u00e1 o auxilio que estiver recebendo com a media salarial, cujo valor ser\u00e1 lan\u00e7ado com indeniza\u00e7\u00e3o por perdas salariais<\/li>\n<li><strong>Fun\u00e7\u00e3o Assess\u00f3ria:<\/strong> amplia para o uso de moto serra em podas<\/li>\n<li><strong>Manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usulas do ACT vigente<\/strong><\/li>\n<li><strong>Excluir cl\u00e1usula de Multa<\/strong><\/li>\n<li><strong>Jornada de trabalho:<\/strong> fica criada a possibilidade de altera\u00e7\u00e3o na forma dos plant\u00f5es, pois hoje se faz com uma dupla e se pretende fazer com duas ou mais, onde todos os funcion\u00e1rios se revezam nesta fun\u00e7\u00e3o, garantidos os descansos de lei. Esta medida visa garantir as determina\u00e7\u00f5es legais<\/li>\n<li><strong>Estabilidade Pre-Aposentadoria:<\/strong> garante a estabilidade de 12 meses<\/li>\n<li><strong>Piso salarial:<\/strong> o ACT menciona sobre piso mas n\u00e3o estabelece, neste sentido, a empresa quer estabelecer pisos de sal\u00e1rios distintos:<\/li>\n<li><strong>Escrit\u00f3rio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Aux.escritorio em geral, at\u00e9 um ano, R$ 700,00<\/p>\n<p>&#8211; Aux.escritorio em geral, ap\u00f3s um ano, R$ 900,00<\/p>\n<p><strong>No Campo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Servi\u00e7os gerais n\u00edvel I<\/strong> (servi\u00e7o de ro\u00e7ada, arruma\u00e7\u00e3o de almoxarife, limpeza e demais desta natureza) piso R$ 700,00, sem adicional de periculosidade<\/li>\n<li><strong>Servi\u00e7os Gerais nivel II<\/strong> (trabalha no apoios aos eletricistas, fazendo dupla sempre com um eletricista experiente, so no apoio, nunca na execu\u00e7\u00e3o de liga\u00e7\u00f5es ou qualquer a\u00e7\u00e3o direta da rede de distribui\u00e7\u00e3o, com adicional de periculosidade piso R$ 750,00. Neste caso teria NR-10.<\/li>\n<li><strong>Servi\u00e7os Gerais n\u00edvel III<\/strong> (NR-10 mais curso de eletricista) neste caso j\u00e1 poderia executar sempre com auxilio de um funcion\u00e1rio mais velho, piso R$ 1.200,00.<\/li>\n<\/ul>\n<p><br class=\"spacer_\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No \u00faltimo dia 25 de maio aconteceu a segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre a Cernhe e o Sinergia CUT. 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