{"id":13657,"date":"2012-05-30T17:50:59","date_gmt":"2012-05-30T17:50:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=13657"},"modified":"2012-05-30T17:50:59","modified_gmt":"2012-05-30T17:50:59","slug":"aes-tiete-sem-proposta-economica-na-terceira-rodada-da-cs-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=13657","title":{"rendered":"CS 2012: sem proposta econ\u00f4mica na terceira da AES Tiet\u00ea"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Sindicato realiza a partir desta semana assembleias informativas. Capricha na participa\u00e7\u00e3o!<\/strong><br \/>\nApesar de abrir a rodada desta quarta (30) sem proposta econ\u00f4mica, os representantes da AES Tiet\u00ea sinalizaram a inten\u00e7\u00e3o de conceder, como nos anos anteriores, Aumento Real para a categoria.\u00a0 Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pauta de revindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores, a avalia\u00e7\u00e3o do Sindicato \u00e9 de que houve alguns avan\u00e7os. Entre eles,\u00a0 a possibilidade de diminuir o percentual de rotatividade de 3,5% para 2,5% da cl\u00e1usula de Gerenciamento de Pessoal.\u00a0\u00a0 Tamb\u00e9m ser\u00e1 estudada a possibilidade de retornar o pagamento do adicional de turno no novo ACT, que ter\u00e1 vig\u00eancia at\u00e9 2014.<br \/>\nReferente ao Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), a empresa apresentar\u00e1 o programa de PCS para os trabalhadores e Sindicato em 90 dias, ap\u00f3s assinatura do Acordo. Os representantes da AES Tiet\u00ea garantiram que a comiss\u00e3o de bolsa de estudos ser\u00e1 renovada e que ser\u00e1 discutida a utiliza\u00e7\u00e3o de verba e gest\u00e3o das exce\u00e7\u00f5es.<br \/>\nNo item da pauta que trata da Sa\u00fade e Seguran\u00e7a, a empresa implementar\u00e1 a Comiss\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a com a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e Sindicato.\u00a0 Outro compromisso firmado pela empresa foi o de fornecer ao Sinergia CUT a escala de revezamento mensalmente.<br \/>\nDurante a rodada, os representantes da empresa informaram que far\u00e3o um levantamento de quantos trabalhadores n\u00e3o possuem casa pr\u00f3pria com o objetivo de realizar um estudo sobre pol\u00edtica de habita\u00e7\u00e3o, como ocorreu na AES Uruguaiana (RS).<br \/>\nA pr\u00f3ximas rodadas foram marcadas para os pr\u00f3ximos dias 12 e 14 de junho.<\/p>\n<p>Confira os outros itens abordados na rodada:<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Refei\u00e7\u00e3o no local de trabalho: Mant\u00e9m a forma atual<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sobreaviso: ser\u00e1 discutido em 60 dias ap\u00f3s a assinatura do Acordo. O Sindicato refor\u00e7ou a necessidade de manter os trabalhadores que estiverem em escala de sobreaviso em dupla. Sindicato e empresa devem encaminhar uma proposta de acordo na GRT para que seja realizado o sobreaviso ininterrupto. <br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Implante dent\u00e1rio: a empresa realizar\u00e1 estudo em 60 dias e apresentar\u00e1 a proposta. <br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lanche nas Horas Extras: se compromete incluir a pr\u00e1tica no acordo. <br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pessoas com Defici\u00eancia: desenvolver um programa para pessoas com defici\u00eancias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sindicato realiza a partir desta semana assembleias informativas. Capricha na participa\u00e7\u00e3o! Apesar de abrir a rodada desta quarta (30) sem proposta econ\u00f4mica, os representantes da AES Tiet\u00ea sinalizaram a inten\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33422,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13657"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13657"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13657\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}