{"id":13627,"date":"2012-05-30T09:45:50","date_gmt":"2012-05-30T09:45:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=13627"},"modified":"2012-05-30T09:45:50","modified_gmt":"2012-05-30T09:45:50","slug":"cs-2012-negociacao-na-cpfl-nao-avanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=13627","title":{"rendered":"CS 2012: negocia\u00e7\u00e3o na CPFL n\u00e3o avan\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>&#8230; e sexta rodada termina sem uma proposta satisfat\u00f3ria. Pr\u00f3xima reuni\u00e3o ser\u00e1 na ter\u00e7a (05). Se negocia\u00e7\u00e3o n\u00e3o andar mais, mobiliza\u00e7\u00e3o \u00e0 vista!<\/strong><\/p>\n<p>A sexta rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre os sindicatos e a CPFL aconteceu na \u00faltima ter\u00e7a (29) e terminou com a apresenta\u00e7\u00e3o de uma proposta sem avan\u00e7os. Ali\u00e1s, ficou para a pr\u00f3xima reuni\u00e3o, marcada para a ter\u00e7a-feira da pr\u00f3xima semana (05), a apresenta\u00e7\u00e3o de uma melhor proposta de reajuste que, em rodada anterior, foi de 3%.<\/p>\n<p>O Sindicato refor\u00e7ou sua posi\u00e7\u00e3o de discutir a Organiza\u00e7\u00e3o do Local de trabalho como um todo (assembleias, reuni\u00e3o por local de trabalho, visitas \u00e0 base, al\u00e9m da libera\u00e7\u00e3o de dirigentes), e das demais reivindica\u00e7\u00f5es da pauta, como o aumento justo dos sal\u00e1rios e benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Mais. O Sinergia CUT solicitou ainda que a empresa forne\u00e7a algumas informa\u00e7\u00f5es, como quantidade de t\u00e9cnicos de recupera\u00e7\u00e3o que a CPFL tem atualmente (Junior\/ Pleno e Senior); quantidade de trabalhadores com restri\u00e7\u00f5es laborais; quantidade de trabalhadores PCDs que hoje cumprem quatro horas de jornada.<\/p>\n<p>\u201cInformamos que mais do que discutir tabela de sal\u00e1rios, queremos discutir um Plano de Cargos, Carreira e Sal\u00e1rios (PCCS) e reposi\u00e7\u00e3o do quadro de trabalhadores\u201d, afirma a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato, que tamb\u00e9m insistiu na redu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na AMHO de 30% p\/ 25%.<\/p>\n<p><strong>Mobiliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>O que se espera \u00e9 que na pr\u00f3xima rodada a empresa apresente uma proposta coerente. Caso contr\u00e1rio, os trabalhadores estar\u00e3o deliberando um plano de lutas com mobiliza\u00e7\u00f5es gradativas.<\/p>\n<p><strong>Confira abaixo a proposta da empresa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vig\u00eancia do Acordo: poder\u00e1 ser por 2 anos, dependendo do fechamento do Acordo.<\/li>\n<li>Primariza\u00e7\u00e3o e Piso salarial\u2013 Est\u00e1 disposta a discutir a primariza\u00e7\u00e3o desde que se discuta um novo piso salarial.<\/li>\n<li>Reajuste \/ Aumento real \u2013 Trar\u00e1 na pr\u00f3xima reuni\u00e3o<\/li>\n<li>Quadro m\u00ednimo \u2013 precisa ser repensado. A empresa mant\u00e9m a posi\u00e7\u00e3o de n\u00e3o fazer constar no ACT.<\/li>\n<li>PLR \u2013 Em avalia\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>ATS \u2013 N\u00e3o retorna ao ACT<\/li>\n<li>VA \/ VR \u2013 Trar\u00e1 o \u00edndice na pr\u00f3xima reuni\u00e3o<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias \u2013 mant\u00e9m como est\u00e1<\/li>\n<li>Auxilio Medicamento \u2013 mant\u00e9m como est\u00e1<\/li>\n<li>Planejamento de Pessoal \u2013 Mant\u00e9m 1%<\/li>\n<li>Renova\u00e7\u00e3o da CNH \u2013 Em estudo<\/li>\n<li>Retorno da NDV \u2013 Poder\u00e1 ser discutido junto com escala \/ jornada<\/li>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o Sindical \u2013 atrela ao n\u00famero de s\u00f3cios na base:<\/li>\n<\/ul>\n<p>101 \u2013 200 s\u00f3cios: 3 dias m\u00eas<\/p>\n<p>201 \u2013 300 s\u00f3cios: 5 dias m\u00eas<\/p>\n<p>301 \u2013 500 s\u00f3cios: 7 dias m\u00eas<\/p>\n<p>A empresa insiste no percentual de 1 para cada 1.000 trabalhadores, mais fra\u00e7\u00e3o de 500.<\/p>\n<ul>\n<li>Compensa\u00e7\u00e3o de Hora Extra: estabelece regime de compensa\u00e7\u00e3o 1 x 1<\/li>\n<li>Auxiliar do T\u00e9cnico de recupera\u00e7\u00e3o de energia: Vai entregar na pr\u00f3xima rodada o detalhamento da fun\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Requalifica\u00e7\u00e3o profissional: em estudo o Conselho de Atualiza\u00e7\u00e3o Profissional, por\u00e9m n\u00e3o aumenta verba.<\/li>\n<li>Tabela de Sal\u00e1rio: Atualiza ate outubro e disponibiliza na intranet.<\/li>\n<li>Auxilio Creche: Trar\u00e1 na pr\u00f3xima reuni\u00e3o<\/li>\n<li>Adicional de turno: Mant\u00e9m<\/li>\n<li>Auxilio Medicamento: mant\u00e9m<\/li>\n<li>Transfer\u00eancias: mant\u00e9m em dois sal\u00e1rios, por\u00e9m limita a um piso de R$ 3.000 e um teto de R$ 12.000<\/li>\n<li>Estagi\u00e1rio: mant\u00e9m atual pol\u00edtica<\/li>\n<li>PCDs \u2013 mant\u00e9m a proposta anterior de passar de 4 p\/ 8 horas na vig\u00eancia do ACT<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8230; e sexta rodada termina sem uma proposta satisfat\u00f3ria. Pr\u00f3xima reuni\u00e3o ser\u00e1 na ter\u00e7a (05). Se negocia\u00e7\u00e3o n\u00e3o andar mais, mobiliza\u00e7\u00e3o \u00e0 vista! A sexta rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre os<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13627"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13627\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}