{"id":13330,"date":"2012-05-07T10:00:13","date_gmt":"2012-05-07T10:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=13330"},"modified":"2012-05-07T10:00:13","modified_gmt":"2012-05-07T10:00:13","slug":"cs-2012-proposta-rejeitada-na-terceira-rodada-da-cpfl-jaguariuna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=13330","title":{"rendered":"CS 2012: proposta rejeitada na terceira rodada da CPFL Jaguariuna"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Depois de negar a inclus\u00e3o de v\u00e1rios itens da Pauta no ACT, empresa apresenta proposta de 5% de reajuste<\/strong><\/p>\n<p>No \u00faltimo dia 03, Sinergia CUT e CPFL Jaguari\u00fana se reuniram para a terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2012. No in\u00edcio da reuni\u00e3o, a empresa fez algumas considera\u00e7\u00f5es sobre pontos da pauta\u00a0 de reivindica\u00e7\u00f5es que estavam em estudo e deixou a proposta de reajuste para o final da rodada: 5% de reajuste (como sendo a m\u00e9dia dos indicadores) e ainda argumentou que neste reajuste j\u00e1 est\u00e1 embutido o Aumento Real.<\/p>\n<p>O Sinergia CUT rejeitou a proposta e a pr\u00f3xima rodada foi agendada para o dia 15 pr\u00f3ximo.<\/p>\n<p>Confira abaixo as cl\u00e1usulas que a CPFL Jaguari\u00fana apresentou sua avalia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Sobre a inclus\u00e3o da CL\u00c1USULA 18\u00aa &#8211; RESOLU\u00c7\u00d5ES DA ANS, que prev\u00ea: \u201cas empresas se comprometem a assinar o termo de aditamento dos controles do conv\u00eanio de ades\u00e3o aos planos de Assist\u00eancia Medica e Hospitalar (AMH) junto \u00e0s empresas de sa\u00fade contratadas, conforme Resolu\u00e7\u00e3o da Agencia Nacional de Sa\u00fade de n\u00ba 195\/200\/204, de 03\/12\/2009\u201d. Para a empresa n\u00e3o \u00e9 preciso constar no Acordo, pois o aditamento do conv\u00eanio \u00e9 de responsabilidade da operadora do plano.<\/li>\n<li>Quanto \u00e0 CL\u00c1USULA 24\u00aa &#8211; IMPEDIMENTO \u00c0 DISCRIMINA\u00c7\u00c3O. Embora esta cl\u00e1usula continue em estudo, a empresa informou que j\u00e1 pratica e que n\u00e3o precisa constar em Acordo.<\/li>\n<li>Sobre a CL\u00c1USULA 25\u00aa- IGUALDADE DE OPORTUNIDADES: a empresa pratica e entende que n\u00e3o precisa constar em acordo.<\/li>\n<li>Sobre a CL\u00c1USULA 32\u00aa &#8211; ESTABILIDADE PARA PORTADORES DE HIV E C\u00c2NCER: a CPFL Jaguari\u00fana afirma que aplica conforme a Lei<\/li>\n<li>Quanto \u00e0 CL\u00c1USULA 43\u00aa &#8211; RESTAURANTE: a empresa implementar\u00e1 um restaurante em Jaguari\u00fana, por\u00e9m, entende que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na gest\u00e3o do estabelecimento.<\/li>\n<li>Sobre a CL\u00c1USULA 49\u00aa &#8211; COMBATE \u00c0S PR\u00c1TICAS ANTISSINDICAIS: a empresa negou a exist\u00eancia dessas pr\u00e1ticas.<\/li>\n<li>Quanto \u00e0 CL\u00c1USULA 50\u00aa &#8211; SINDICALIZA\u00c7\u00c3O: a empresa se disp\u00f5e a ceder local para realizar campanha de sindicaliza\u00e7\u00e3o, mas afirma que a\u00a0 cl\u00e1usula n\u00e3o constar\u00e1 no ACT.<\/li>\n<li>Sobre a CL\u00c1USULA 51\u00aa &#8211; PARTICIPA\u00c7\u00c3O EM CURSOS E\/OU ENCONTROS: a discuss\u00e3o sobre assunto deve ser mais ampla no grupo CPFL.<\/li>\n<li>Sobre a CL\u00c1USULA 55\u00aa -PROCESSO PERMANENTE DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O e a CL\u00c1USULA 56\u00aa &#8211; CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO: a empresa se compromete em discutir as cl\u00e1usulas nas reuni\u00f5es de di\u00e1logo social do grupo CPFL.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A empresa ressaltou que quer discutir na pr\u00f3xima reuni\u00e3o a Jornada de Trabalho, o Divisor de horas para o c\u00e1lculo de Hora Extra, Menor Aprendiz, Programa CPFL de Oportunidades, PLR, Contrato por prazo determinado, requalifica\u00e7\u00e3o e os pontos que o sindicato propor.<\/p>\n<p>Para a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT essa rodada n\u00e3o passou de uma piada: \u201c\u00c9 preciso mais Capricho nessa Campanha Salarial, CPFL Jaguari\u00fana!\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depois de negar a inclus\u00e3o de v\u00e1rios itens da Pauta no ACT, empresa apresenta proposta de 5% de reajuste No \u00faltimo dia 03, Sinergia CUT e CPFL Jaguari\u00fana se reuniram<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13330"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13330"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13330\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}