{"id":13237,"date":"2012-04-23T10:26:52","date_gmt":"2012-04-23T10:26:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=13237"},"modified":"2012-04-23T10:26:52","modified_gmt":"2012-04-23T10:26:52","slug":"cs-2012-grupo-rede-apresenta-proposta-para-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=13237","title":{"rendered":"CS 2012: Grupo Rede apresenta proposta para ACT"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Reajuste com aumento real chega a 6,29%. Assembleias ser\u00e3o realizadas at\u00e9 o dia 04 de maio<\/strong><\/p>\n<p>Na 4\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada na \u00faltima sexta (20), a empresa apresentou a seguinte proposta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reajuste Salarial:<\/strong> 4,97% (INPC) nos sal\u00e1rios com 1,26% de Aumento Real, perfazendo um total de 6,29%<\/li>\n<li><strong>Piso Salarial:<\/strong> Passa de R$ 885,00 para R$ 929,10 corresponde a 4,97%<\/li>\n<li><strong>Beneficios:<\/strong> VA passa de R$ 165 para R$ 180, num total de 8,8%; VR passa de R$ 336,60 para R$ 374,00 num total de 11,01%<\/li>\n<li>A participa\u00e7\u00e3o do trabalhador do trabalhador no VR passa de:<br \/>\n\u00a0\u00a0 <br \/>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quem pagava 20% passa a pagar 12%<br \/>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quem pagava 10% passa a pagar 7%<br \/>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quem pagava\u00a0 5% passa a pagar 3%<br \/>\n\u00a0<br \/>\nNo caso dos afastados por acidente de trabalho, aux\u00edlio doen\u00e7a e aux\u00edlio maternidade o beneficio alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o passar\u00e1 de 3 para 6 meses de concess\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Seguro de vida: <\/strong>Passa de R$ 26.000,00 para R$ 28.901,91 num total de 7,31%<\/li>\n<li><strong>Adicional de KM:<\/strong> passa de R$ 112 para 120, num total de 7,14%<\/li>\n<li>A empresa se comprometeu a colocar no Acordo Coletivo que as partes discutir\u00e3o em 90 dias a extens\u00e3o desse beneficio aos t\u00e9cnicos e leituristas autorizados a dirigir ve\u00edculos.<\/li>\n<li><strong>Reembolso Medicamentos:<\/strong> passa de R$ 90 para R$ 100 num aumento de 11,01%<\/li>\n<li><strong>Auxilio Creche:<\/strong> Passa de R$ 257,00 para R$ 275,00, que corresponde a 6,8% para filhos de at\u00e9 3 anos (aumento de 1 ano em rela\u00e7\u00e3o ao ACT passado)<\/li>\n<li><strong>Auxilio Filho Excepcional:<\/strong> As partes comprometem se a elaborar estudos visando a implementa\u00e7\u00e3o no prazo de 90 dias ap\u00f3s a assinatura do acordo<\/li>\n<li><strong>Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias:<\/strong> Passa de R$ 1.977,77 para R$ 2.102,17, que corresponde a 6,29%<\/li>\n<li><strong>Politica de Emprego:<\/strong> as partes comprometem se a elaborar estudos visando a implementa\u00e7\u00e3o no prazo de 90 dias ap\u00f3s a assinatura do acordo.<\/li>\n<li><strong>Vig\u00eancia:<\/strong> 2 anos<\/li>\n<li><strong>UNIMED: <\/strong>a empresa arcar\u00e1 com o repasse da ANS no valor de 30%<\/li>\n<li><strong>Plano Odontologico:<\/strong> A empresa arcara com o repasse da Odontoprev de 20%<\/li>\n<li><strong>Manuten\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas pre-existentes<\/strong><\/li>\n<li><strong>Bolsa de Estudos:<\/strong> a empresa se comprometeu a retomar imediatamente o programa de bolsa de estudos que se encontrava suspenso em virtude da crise financeira da empresa<br \/>\n\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><br class=\"spacer_\" \/><\/p>\n<p><br class=\"spacer_\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reajuste com aumento real chega a 6,29%. 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