{"id":13090,"date":"2012-04-05T13:40:31","date_gmt":"2012-04-05T13:40:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=13090"},"modified":"2012-04-05T13:40:31","modified_gmt":"2012-04-05T13:40:31","slug":"aes-tiete-gestao-temeraria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=13090","title":{"rendered":"AES Tiet\u00ea: gest\u00e3o temer\u00e1ria"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Empresa implementa medidas que geram total insatisfa\u00e7\u00e3o nos locais de trabalho\u00a0 e impactam diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores<\/strong><\/p>\n<p>De dois anos para c\u00e1, a gest\u00e3o da AES Tiet\u00ea sofreu profundas mudan\u00e7as, principalmente nas \u00e1reas de Opera\u00e7\u00e3o\/Manuten\u00e7\u00e3o e Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho. Isso tem deixado p\u00e9ssimo o clima organizacional o que, entre outros fatores,\u00a0 t\u00eam provocado esgotamento f\u00edsico e mental entre aqueles que s\u00e3o os reais respons\u00e1veis pelos bons resultados da empresa: os trabalhadores.<\/p>\n<p>A triste prova \u00e9 que muitos companheiros, nos \u00faltimos meses, passaram a ter acompanhamento m\u00e9dico com prescri\u00e7\u00e3o de medicamentos de forte efeito (\u201ctarja preta\u201d).<\/p>\n<p><strong>Fato grav\u00edssimo:<\/strong> segundo os relatos, o medo de voltar para casa acidentado deixou de ser o grande monstro que ronda a cabe\u00e7a dos trabalhadores. Agora, o temor maior \u00e9 retornar ao lar desempregado. \u201cIsso \u00e9 inadmiss\u00edvel. \u00c9 desumano. \u00c9 resultado da press\u00e3o psicol\u00f3gica e do ass\u00e9dio moral exercidos pela empresa sobre o seu pessoal. Que fique claro: n\u00e3o aceitamos o acidente de trabalho e nem a demiss\u00e3o imotivada\u201d, sustenta a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT.<\/p>\n<p><strong>OS DESMANDOS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Job posting:<\/strong>\u00a0 esse programa de transfer\u00eancias, implementado pela empresa de maneira unilateral, passou por altera\u00e7\u00f5es de procedimentos sem qualquer divulga\u00e7\u00e3o aos trabalhadores. Puro desrespeito!<\/li>\n<li><strong>Projeto Standart (Desvio de Fun\u00e7\u00e3o):\u00a0<\/strong> os trabalhadores passaram a executar fun\u00e7\u00f5es diferentes daquelas para os quais foram contratados. Agora s\u00e3o respons\u00e1veis pela elabora\u00e7\u00e3o\/preenchimento de documenta\u00e7\u00e3o para as pastas do chamado Projeto Standart (procedimento de seguran\u00e7a para cada a\u00e7\u00e3o de trabalho).\u00a0 Para tanto, levam at\u00e9 servi\u00e7o para casa, onde preenchem os pap\u00e9is.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A rigidez da empresa \u00e9 tamanha que, de acordo com as den\u00fancias, trabalhadores tamb\u00e9m s\u00e3o obrigados a comparecer nos locais de trabalho durante per\u00edodo de folga para finalizar a documenta\u00e7\u00e3o referente ao Standart. Pior: na avalia\u00e7\u00e3o individual, sua efetiva fun\u00e7\u00e3o fica em segundo plano, sendo considerada, em primeiro lugar pela empresa, a fun\u00e7\u00e3o adicional. Pura injusti\u00e7a!<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Toler\u00e2ncia Zero:\u00a0<\/strong> o programa era para ser um refor\u00e7o \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a dos trabalhadores. Por\u00e9m, a pr\u00e1tica da empresa mant\u00e9m-se invertida a essa l\u00f3gica. A Tiet\u00ea vem implementando medidas que contribuem para atos inseguros: ass\u00e9dio moral, jornada excessiva, n\u00e3o cumprimento das folgas legais, entre outras.<\/li>\n<li><strong>Uniformes: <\/strong>confeccionados sem a contribui\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios. Por isso, s\u00e3o desconfort\u00e1veis e, em alguns locais das usinas, podem levar at\u00e9 ao risco de acidente.<\/li>\n<li><strong>Excesso de jornada de trabalho:<\/strong> a falta de m\u00e3o de obra tem levado muitos trabalhadores a executar um grande n\u00famero de horas extras. O lazer e o descanso, essenciais a qualquer ser humano, s\u00e3o colocados de lado pela empresa. Isso prejudica em cheio a seguran\u00e7a do trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>N\u00c3O BASTASSE TUDO ISSO&#8230;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>&#8230; Demiss\u00f5es:<\/strong> a AES Tiet\u00ea realizou duas demiss\u00f5es no \u00faltimo dia 04 como forma de puni\u00e7\u00e3o aos trabalhadores por um \u201csuposto equ\u00edvoco\u201d na realiza\u00e7\u00e3o de um procedimento.\u00a0 Antes de realizar as dispensas a\u00a0 geradora n\u00e3o levou em considera\u00e7\u00e3o que, um dos trabalhadores envolvidos, estava h\u00e1 13 dias sem folga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT, essa \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o de \u201cCasa Grande X Senzala\u201d. Por isso mesmo, o Sindicato enviou carta \u00e0 empresa solicitando a reintegra\u00e7\u00e3o dos dois demitidos. Caso o pedido n\u00e3o seja atendido, a Justi\u00e7a ser\u00e1 acionada.<\/p>\n<p><strong>CAPRICHA NA MOBILIZA\u00c7\u00c3O!<br \/>\n<\/strong>Em rela\u00e7\u00e3o a todas essas den\u00fancias e, sem as provid\u00eancias da Tiet\u00ea, o Sinergia CUT entrou com den\u00fancias no Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho solicitando fiscaliza\u00e7\u00e3o e acompanhamento dos casos.<br \/>\nE, para protestar contra\u00a0 as intransig\u00eancias da empresa, o Sindicato estar\u00e1 junto com os trabalhadores para mobiliza\u00e7\u00f5es e protestos. Porque a intoler\u00e2ncia com tais desmandos chegou ao limite\u00a0 insuport\u00e1vel. Participe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa implementa medidas que geram total insatisfa\u00e7\u00e3o nos locais de trabalho\u00a0 e impactam diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores De dois anos para c\u00e1, a gest\u00e3o da AES Tiet\u00ea<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33380,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13090"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13090\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}