{"id":13041,"date":"2012-04-03T11:17:38","date_gmt":"2012-04-03T11:17:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=13041"},"modified":"2012-04-03T11:17:38","modified_gmt":"2012-04-03T11:17:38","slug":"cs-2012-trabalhadores-da-taesa-vao-deliberar-sobre-proposta-de-act-sindicato-pede-mais-respeito-na-relacao-capitaltrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=13041","title":{"rendered":"CS 2012: trabalhadores da TAESA v\u00e3o deliberar sobre proposta de ACT. Sindicato pede mais respeito na rela\u00e7\u00e3o capital\/trabalho"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\">No dia 29 passado, Sinergia CUT e Taesa se reuniram para a primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2012. Na ocasi\u00e3o, a empresa apresentou uma proposta como sendo \u00fanica. Confira os principais pontos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reajuste:<\/strong> ICV Dieese 5,83 %+ 1,65% de aumento real =7,5 % sobre\u00a0 sal\u00e1rios e benef\u00edcio<\/li>\n<li><strong>VR:<\/strong> de R$ 551.00 para R$ 593<\/li>\n<li><strong>Vig\u00eancia:<\/strong> at\u00e9 2014 (03 anos )<\/li>\n<li><strong>Hora Extra: <br \/>\n<\/strong><em>segunda a sexta-feira:<\/em> as 02 primeiras horas 50%;\u00a0 a partir da 03h 70%<br \/>\n\u00a0<em>s\u00e1bado, domingo e feriado:<\/em> 100 %<\/li>\n<li><strong>AMHO:<\/strong> incluir\u00e1 os dependentes<\/li>\n<li><strong>Plano de Previd\u00eancia Privada (PREVIC):<\/strong> implanta\u00e7\u00e3o a partir de abril de 2012,\u00a0 sem participa\u00e7\u00e3o dos empregados<\/li>\n<li><strong>Pisos Salariais:<\/strong> a empresa vai apresentar o plano de cargos e salarios at\u00e9 o final do ano para os trabalhadores e sindicato. A empresa far\u00e1 um estudo de mercado e reconheceu que houve erro nas contrata\u00e7\u00f5es e diferentes sal\u00e1rios.<\/li>\n<li>Manuten\u00e7\u00e3o das demais cl\u00e1usulas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mais respeito, Taesa!<br \/>\nEmpresa implementa reajuste para os trabalhadores de Assis sem negociar com o Sindicato<\/strong><\/p>\n<p>O Sinergia CUT tomou conhecimento de um comunicado da TAESA enviado aos seus trabalhadores via e-mail, no dia 22 de mar\u00e7o, informando que a empresa estaria aplicando um reajuste de 7,5% a partir dos resultados das negocia\u00e7\u00f5es do Acordo Coletivo em n\u00edvel nacional e que, para manter o alinhamento interno, aplicar\u00e1 o referido reajuste para os trabalhadores lotados em Assis, como antecipa\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es ainda em andamento com o Sinergia CUT.<\/p>\n<p>O Sinergia CUT respondeu \u00e0 empresa que tal atitude \u00e9 liberalidade da TAESA e repudiou a implementa\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es relativas ao Acordo sem pr\u00e9via discuss\u00e3o com o Sinergia CUT.<\/p>\n<p><strong>Assembleias. Capricha!<\/strong><br \/>\nEmbora a empresa tenha aplicado um reajuste por decis\u00e3o unilateral, os demais itens da proposta apresentada na mesa de negocia\u00e7\u00e3o contemplam as reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores: Plano Previdenci\u00e1rio, inclus\u00e3o de dependentes no plano AMHO e garantia do reajuste do VR em 2012 (na negocia\u00e7\u00e3o realizada em 2011 o reajuste seria aplicado somente em 2013).<\/p>\n<p>Por tudo isso, considerando que a proposta \u00e9 satisfat\u00f3ria, o Sindicato encaminhar\u00e1 a proposta para a aprova\u00e7\u00e3o da categoria em assembleias. Fique ligado! Participe! Capricha na Campanha Salarial!<br \/>\n\u00a0<br \/>\n<strong>Pend\u00eancias<\/strong><br \/>\nAp\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o da proposta, a empresa e o Sindicato iniciaram a discuss\u00e3o sobre as pend\u00eancias do Acordo Coletivo vigente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>PLR demitidos:<\/strong> por orienta\u00e7\u00e3o da diretoria, s\u00f3 ter\u00e1 direito \u00e0 PLR os trabalhadores que estavam na empresa em dezembro de 2011. \u00c0queles que entraram no decorrer do ano receber\u00e3o o valor proporcional. E, \u00e0queles que sa\u00edram antes de dezembro, n\u00e3o receber\u00e3o. O Sinergia CUT repudiou a atitude da empresa por implementar a PLR sem previa discuss\u00e3o com o sindicato.<\/li>\n<li><strong>Sobreaviso:<\/strong> a empresa insiste em dizer que n\u00e3o h\u00e1 escala de sobreaviso e que,\u00a0portanto eles n\u00e3o t\u00eam que pagar. O Sinergia CUT pedir\u00e1 fiscaliza\u00e7\u00e3o para comprovar o sobreaviso moral.<\/li>\n<li><strong>Cl\u00e1usula 17\u00aa do ACT<\/strong> (verba 5 % para m\u00e9ritos e promo\u00e7\u00e3o). Segundo o RH da empresa, como ainda n\u00e3o h\u00e1 plano de cargos e sal\u00e1rios na TAESA, essas verbas sempre s\u00e3o colocadas no or\u00e7amento e usadas para capacita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores (cursos). Portanto, a verba s\u00f3 ser\u00e1 designada de fato a partir da implanta\u00e7\u00e3o do plano de cargos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><br class=\"spacer_\" \/><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa informou que pretende fazer conven\u00e7\u00e3o com todos os sindicatos (cl\u00e1usulas id\u00eanticas para todos os estados). Inclusive, a pol\u00edtica de horas extras j\u00e1 est\u00e1 sendo implantada para o restante das empresas, exceto Assis, como tamb\u00e9m o banco de horas que eles voltaram a insistir na implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O Sinergia CUT ressaltou a necessidade de a empresa reunir todas as entidades sindicais\u00a0 na mesa e estudar a realidade de cada localidade e as condi\u00e7\u00f5es do banco de horas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 29 passado, Sinergia CUT e Taesa se reuniram para a primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2012. 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