{"id":11856,"date":"2011-11-28T18:41:28","date_gmt":"2011-11-28T18:41:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=11856"},"modified":"2011-11-28T18:41:28","modified_gmt":"2011-11-28T18:41:28","slug":"pessimo-presente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=11856","title":{"rendered":"P\u00e9ssimo presente!"},"content":{"rendered":"
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CL\u00c1USULA VINTE E NOVE: REESTRUT<\/span><\/strong>URA\u00c7\u00c3O ORGANIZACIONAL E IMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DE NOVAS TECNOLOGIAS<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/span><\/span><\/div>\n

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Considerando os princ\u00edpios de respeito, integridade, comunica\u00e7\u00e3o e excel\u00eancia, a Empresa, quando da implementa\u00e7\u00e3o de reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional, novas tecnologias e ou processos automatizados, objetivar\u00e1, entre outros, o aumento da efici\u00eancia, da qualidade dos servi\u00e7os prestados e a sa\u00fade e seguran\u00e7a dos empregados.<\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dentro dos referidos princ\u00edpios, quaisquer dos processos acima, somente poder\u00e3o ocorrer ap\u00f3s\u00a0 informa\u00e7\u00e3o e discuss\u00e3o pr\u00e9via com os Sindicatos.<\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aos empregados que porventura forem afetados pelos processos de reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional, implementa\u00e7\u00e3o de novas tecnologias ou processos automatizados, a Empresa assegurar\u00e1 e custear\u00e1 treinamento para capacita\u00e7\u00e3o, readapta\u00e7\u00e3o e realoca\u00e7\u00e3o funcional, priorizando-se o aproveitamento na pr\u00f3pria ELEKTRO ELETRICIDADE E SERVI\u00c7OS S\/A <\/strong>.<\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entende-se por readapta\u00e7\u00e3o\/realoca\u00e7\u00e3o funcional interna o aproveitamento dos empregados envolvidos nestes processos em outras fun\u00e7\u00f5es desempenhadas na Empresa, resultando em altera\u00e7\u00e3o de cargo e\/ou fun\u00e7\u00e3o. Os novos postos de trabalho ou aqueles que venham a vagar ser\u00e3o preenchidos, prioritariamente, por esses empregados.<\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO QUARTO:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desde que esgotadas as possibilidades de readapta\u00e7\u00e3o funcional e realoca\u00e7\u00e3o profissional previstas nos par\u00e1grafos anteriores, a rescis\u00e3o sem justa causa do contrato de trabalho do empregado ajustar\u00e1 o quadro m\u00ednimo previsto no caput <\/em>da cl\u00e1usula 28<\/strong> e s\u00f3 poder\u00e1 ocorrer com o pagamento de todas as verbas inerentes \u00e0 mesma, previstas em lei, ou seja: aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias vencidas e proporcionais, multa de 40% sobre o dep\u00f3sito do FGTS, etc. Al\u00e9m disso, haver\u00e1:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de 60% de um sal\u00e1rio nominal por ano trabalhado nas EMPRESAS<\/strong>, computando-se o tempo anterior (CESP), garantindo-se o pagamento m\u00ednimo de 4 (quatro) sal\u00e1rios e um m\u00e1ximo de 12 sal\u00e1rios.<\/p>\n

a.1) \u00a0\u00a0 O pagamento dessa indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 50%, nos casos com a continuidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os do empregado, sob outra modalidade de contrata\u00e7\u00e3o, ficando assegurada a diferen\u00e7a da indeniza\u00e7\u00e3o, \u00e0 base de 1\/12 por m\u00eas, no caso de romper o novo v\u00ednculo, qualquer que seja a sua forma, no prazo de um ano contado da data da rescis\u00e3o do contrato com as EMPRESAS<\/strong>.<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pagamento de Plano de Assist\u00eancia M\u00e9dico-Hospitalar por per\u00edodo de um ano, extensivo aos dependentes legais.<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Programa de Orienta\u00e7\u00e3o Profissional, garantindo-se, no m\u00ednimo, prepara\u00e7\u00e3o para o mercado de trabalho, por meio de t\u00e9cnicas de apresenta\u00e7\u00e3o pessoal, elabora\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo, levantamento de capacita\u00e7\u00e3o e perfil vocacional, tudo por meio de profissionais especializados.<\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO QUINTO:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Todos os processos de capacita\u00e7\u00e3o, readapta\u00e7\u00e3o e realoca\u00e7\u00e3o funcional ser\u00e3o notificados ao\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SINDICATO<\/strong> e acompanhados pelos mesmos.<\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEXTO:\u00a0\u00a0 As disposi\u00e7\u00f5es desta cl\u00e1usula aplicam-se somente \u00e0s rescis\u00f5es de contratos de trabalho de empregados admitidos pela EMPRESA anteriormente a 31 de dezembro de 2008, estando expressamente exclu\u00eddas de sua abrang\u00eancia as rescis\u00f5es de contratos de trabalho iniciados a partir de 1\u00ba de janeiro de 2009.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n

Sem olhar para o futuro, Elektro prop\u00f5e reestrutura\u00e7\u00e3o em momento totalmente inadequado. Sinergia CUT \u00e9 contra a redu\u00e7\u00e3o de postos de trabalho<\/strong><\/p>\n

Nesta segunda (28), O Sinergia CUT participou de uma reuni\u00e3o com a Elektro com o objetivo de discutir a proposta de reestrutura\u00e7\u00e3o feita pela empresa, conforme prev\u00ea a cl\u00e1usula 29 do ACT vigente (confira\u00a0 a cl\u00e1usula na \u00edntegra ao final da mat\u00e9ria).<\/p>\n

Do total de 3.933 trabalhadores do quadro pr\u00f3prio, 189 s\u00e3o gestores e 3.744 ocupam outros cargos. Com a proposta, 42 trabalhadores ser\u00e3o impactados, sendo que 32 s\u00e3o gestores e 10 das \u00e1reas: Ger\u00eancia Executiva de RH, Ger\u00eancia Executiva de TI, Diretoria Financeira, Diretoria Comercial, Diretoria Regulat\u00f3ria, Diretoria Jur\u00eddica, Diretoria de Opera\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, as 17 vagas em aberto n\u00e3o ser\u00e3o preenchidas.<\/p>\n

A Diretoria de Opera\u00e7\u00f5es ser\u00e1 a maior impactada neste processo com a redu\u00e7\u00e3o de 27 cargos de gestores. A tend\u00eancia apontada na reuni\u00e3o \u00e9 a perman\u00eancia de um mesmo gestor para CEP (C\u00e9lulas de Expans\u00e3o e Preserva\u00e7\u00e3o) e a CSR (C\u00e9lulas de Servi\u00e7os de Rede).<\/p>\n

Na reuni\u00e3o, o Sindicato se posicionou contr\u00e1rio \u00e0 proposta apresentada pela empresa, “Somos contra qualquer reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional que tenha como objetivo a redu\u00e7\u00e3o ou extin\u00e7\u00e3o de postos de trabalho, redu\u00e7\u00e3o de investimentos – fatores que contribuem para a precariza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.Esta reestutura\u00e7\u00e3o n\u00e3o condiz com o pleno crescimento econ\u00f4mico do pa\u00eds, com aumento significativo no consumo de energia el\u00e9trica. Somos contra reestrutura\u00e7\u00e3o cujo objetivo \u00e9 apenas remunerar melhor os acionistas.”, afirmaram os dirigentes do Sinergia CUT.<\/p>\n

Por Zeus!<\/strong>
\nOutro ponto destacado pelo Sindicato \u00e9 o fato de que as demiss\u00f5es est\u00e3o sendo programadas em um momento extremamente inadequado. Isso porque a Elektro acaba de implementar um novo programa de gerenciamento do Sistema de Opera\u00e7\u00e3o (ZEUS), justamente no inicio do per\u00edodo de chuvas. Ou seja: a probabilidade de falhas \u00e9 grande, uma vez que ainda persistem problemas em decorr\u00eancia da implementa\u00e7\u00e3o deste software. Ali\u00e1s, a empresa descumpriu a cl\u00e1usula 29\u00aa, ao implant\u00e1-lo sem pr\u00e9via discuss\u00e3o com o Sindicato.<\/p>\n

“O mais prudente seria a empresa reestruturar com aumento no seu quadro efetivo, contratando ainda mais trabalhadores primarizados e mais gestores, principalmente porque trabalhamos com servi\u00e7o publico de distribui\u00e7\u00e3o de energia el\u00e9trica, um servi\u00e7o essencial que deve ter qualidade e seguran\u00e7a para todos os trabalhadores e a popula\u00e7\u00e3o em geral.”, defende a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato.<\/p>\n

Pela proposta, a empresa prev\u00ea que os trabalhadores das \u00e1reas impactadas que quiserem, podem aderir voluntariamente \u00e0s demiss\u00f5es. A Elektro deu como prazo para a comunica\u00e7\u00e3o de inten\u00e7\u00e3o, at\u00e9 esta quarta (30) \u00e0s 17h.<\/p>\n

O Sindicato acompanhar\u00e1 de perto todo este processo, conforme prev\u00ea o ACT. Al\u00e9m disso, estudar\u00e1 medidas legais cab\u00edveis contra este processo de restrutura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Confira a Cl\u00e1usula 29 na \u00edntegra:<\/p>\n


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