{"id":10538,"date":"2011-07-29T09:57:26","date_gmt":"2011-07-29T09:57:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=10538"},"modified":"2011-07-29T09:57:26","modified_gmt":"2011-07-29T09:57:26","slug":"pressao-faz-a-diferenca-na-cesp-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=10538","title":{"rendered":"Press\u00e3o faz a diferen\u00e7a na CESP"},"content":{"rendered":"

Empresa reabre negocia\u00e7\u00e3o e apresenta nova proposta de Gerenciamento de Pessoal<\/strong><\/p>\n

\u201cPatr\u00e3o \u00e9 patr\u00e3o em qualquer canto. Sindicatos \u00e9 que s\u00e3o diferentes\u201d. Essa afirma\u00e7\u00e3o traz \u00e0 tona a realidade vivida pelos trabalhadores da CESP junto ao Sinergia CUT nesta Campanha Salarial. A jun\u00e7\u00e3o de for\u00e7as (capacidade de negocia\u00e7\u00e3o e interven\u00e7\u00e3o na mesa mais a disposi\u00e7\u00e3o de uni\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores) resultou na reabertura da negocia\u00e7\u00e3o e em uma nova\u00a0 proposta para a cl\u00e1usula de Gerenciamento de Pessoal.<\/p>\n

Vale lembrar que o Gerenciamento de Pessoal\u00a0 foi rejeitado nas assembleias para aprova\u00e7\u00e3o do novo Acordo Coletivo. As assembleias aconteceram no \u00faltimo dia 25 e a proposta negociada foi aprovada por ampla maioria dos trabalhadores, com exce\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula rejeitada. Depois da rejei\u00e7\u00e3o, a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato encaminhou of\u00edcio \u00e0 empresa, reivindicando reuni\u00e3o espec\u00edfica para buscar uma solu\u00e7\u00e3o negociada.<\/p>\n

A reabertura da negocia\u00e7\u00e3o aconteceu no final da tarde da \u00faltima quinta-feira (28), com avan\u00e7os no Gerenciamento de Pessoal,\u00a0 incluindo um limitador para aposentados,\u00a0 aumento da verba para o PCS (Plano de Cargos e Sal\u00e1rios) e para a PRR (Programa de Remunera\u00e7\u00e3o por Resultados), al\u00e9m do compromisso de continuar negociando o rateio da Funda\u00e7\u00e3o CESP para a constru\u00e7\u00e3o de uma proposta que atenda \u00e0s expectativas da categoria.<\/p>\n

Diante da nova proposta, o Sinergia CUT realiza assembleias informativas nesta sexta (29) para esclarecer e detalhar as mudan\u00e7as.<\/p>\n

As assembleias deliberativas devem acontecer a partir de ter\u00e7a-feira (02) da pr\u00f3xima semana, depois de avalia\u00e7\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e0s demiss\u00f5es<\/strong><\/p>\n

Apesar de o Sindicato j\u00e1 estar preparado judicialmente para garantir a reintegra\u00e7\u00e3o dos 27 trabalhadores demitidos injustamente, dirigentes do Sinergia CUT e o presidente da CESP t\u00eam reuni\u00e3o marcada especialmente para discutir o assunto. A reuni\u00e3o acontecer\u00e1 \u00e0s 16h de ter\u00e7a (02). Aguarde informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O que muda na proposta final<\/strong><\/p>\n

Os 8,1% de reajuste para sal\u00e1rios e Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias, os 8,64% para VA\/VR e os 6,49% para demais benef\u00edcios j\u00e1 est\u00e3o garantidos. Leia o que mudou:<\/em><\/p>\n

PCS: Aumento da verba de 2% para 2,5%<\/p>\n

PRR: passa a ser paga pela folha de remunera\u00e7\u00e3o, ao inv\u00e9s da folha de sal\u00e1rio base<\/p>\n

Pol\u00edtica de Emprego:\u00a0 A empresa garante a estabilidade para 98% do seu quadro, e os 2% restantes seguir\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es contidas do item a<\/em><\/strong> a d<\/em><\/strong>:<\/p>\n

a) Empregados j\u00e1 aposentados por outras empresas, institutos ou por qualquer outro \u00f3rg\u00e3o de previd\u00eancia;<\/p>\n

b) Empregados admitidos ap\u00f3s 31 de maio de 2010;<\/p>\n

c) Empregados cedidos para outras empresas, funda\u00e7\u00f5es da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, autarquias ou \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o centralizada ou descentralizada, exceto aqueles que, na data da cess\u00e3o, tenham, no m\u00ednimo, 5 (cinco) anos de servi\u00e7os efetivamente prestados a \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o interna da CESP;<\/p>\n

d) Empregados que foram admitidos para exercerem cargos com fun\u00e7\u00e3o gratificada e que, tendo menos de 5 (cinco) anos de Empresa, durante a vig\u00eancia do presente Acordo vierem a perder a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0E nos seguintes casos poder\u00e1 haver a rescis\u00e3o, independente do caput:<\/p>\n

\u00a0\u2022 7,5% dos empregados aposentados ou que j\u00e1 adquiriram direito \u00e0 aposentadoria pela Previd\u00eancia Social (por tempo integral de contribui\u00e7\u00e3o\/servi\u00e7o; idade; especial) e que cumpriram a totalidade das car\u00eancias do Plano de Suplementa\u00e7\u00e3o de Aposentadorias e Pens\u00e3o ou os abrangidos pela Lei 4819<\/p>\n

\u2022 Rescis\u00e3o contratual por justa causa;\u00a0\u2022 Rescis\u00e3o unilateral por iniciativa do empregado; \u2022\u00a0 T\u00e9rmino do contrato por prazo determinado; \u2022 T\u00e9rmino do contrato de aprendizagem<\/p>\n

NOTA DO SINDICATO: <\/strong>na proposta anterior, todos os aposentados pelo INSS e pela Funda\u00e7\u00e3o CESP poderiam ser demitidos durante a vig\u00eancia do Acordo Coletivo.<\/p>\n


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