Reajuste de 4, 15% nos salários e benefícios e validade do Acordo Coletivo até 2007. Foi só isso que a direção da AES Tietê propôs ao Sinergia CUT durante a
Agora é definitivo: o Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou as energéticas CESP, CTEEP e Duke Energy a pagar a diferença do adicional de periculosidade aos trabalhadores sindicalizados. A decisão
A revista Veja publicou, e os jornais acabaram repercutindo, matérias envolvendo a empresa que tem como sócio o companheiro Wanderley José de Freitas. Mas ninguém mostrou todos os lados.O companheiro
Ainda é pouco. Só 8% de reajuste nos salários e benefícios econômicos, exceção do vale-alimentação que seria reajustado em 10%. Essa foi a proposta apresentada pela AES Tietê na rodada
Em mais uma rodada realizada nesta quinta (07), a direção da CESP apresentou proposta inaceitável para os trabalhadores. A proposta econômica é de 7,71% de reajuste nos salários e benefícios:
Na mesma quinta (07), à tarde, a direção da CTEEP apresentou ao Sinergia CUT a mesma proposta da CESP: reajuste de 7,71% nos salários e benefícios econômicos (vale-alimentação, auxílio-creche, função
Por ampla maioria, os trabalhadores do Grupo CPFL aprovaram a proposta negociada com o Sinergia CUT em todas as assembléias realizadas durante a semana passada. Assim, a expectativa agora é
O secretário de Energia, Mauro Arce, tem até a próxima sexta (03) para repassar uma posição definitiva sobre a decisão da CPS (Comissão de Política Salarial) e do governo estadual
Apesar dos lucros astronômicos, CPFL Paulista, CPFL Piratininga e Elektro apresentaram a mesma e inaceitável proposta de apenas 6% de reajuste nos salários e benefícios. E isso não é mera
Acompanhe o editorial publicado no Jornal 656:‘É inquestionável que informação é poder. É consenso também que a comunicação eficaz tem influência direta para a sobrevivência de qualquer instituição. Não é
