Metrowatt/MW Service: nova proposta final vai para deliberação

26 abril 13:33 2011 Débora Piloni

Assembleia ocorre nesta terça, às 16h. Fique ligado e participe!

Os trabalhadores da Metrowatt/MW Service deliberam no final da tarde desta terça (26) sobre a nova proposta final de ACT. Vale lembrar que, após a rejeição da proposta anterior em assembleia ocorrida no dia 12 passado, a Metrowatt/MW Service atendeu à solicitação do Sinergia CUT e reabriu as negociações da Campanha Salarial 2011. E nova rodada ocorreu no dia 20 passado. Na ocasião, a empresa apresentou outra proposta final, com reajuste salarial pelo ICV Dieese 6,26% e aumento de 18,23% de aumento na cesta básica.

Para o Sindicato, apesar do reajuste sem aumento real, houve avanço, como aumento significativo na cesta básica e concessão de VR nas férias e durante o afastamento de até 120 dias. Por isso, a proposta será encaminhada para sua aprovação.

Participe! Porque a decisão final é sempre dos trabalhadores!

Confira os principais itens da nova proposta

• Reajuste Salarial: ICV DIEESE 6,26%
• Cesta básica (VA): de R$ 127,00 para R$ 150,00 (18,23%)
• VR opcional no holerit ou em espécie: de R$ 4,50 para R$ 6,50
• VA nas férias: para quem recebe no holerit
• VA durante o afastamento de até 120 dias
• Política de horas extras: alterar a nomenclatura de compensação de horas extras excedentes para política de horas extras e se compromete em melhorar o texto da clausula.
• Plano de cargos e Salário: altera o prazo de 30 dias para 60 dias para apresentar uma copia do processo ao sindicato
• Plano Odontológico: implementará um plano Odontológico com participação integral do trabalhador.
• Participação nos Lucros e Resultados: exclui as horas extras como critério para definir o comprometimento do trabalhador
• Política de planejamento pessoal: exclui o parágrafo segundo da clausula 31ª do ACT vigente: “A especificação dos critérios será divulgada até julho de 2010”.
• Vigencia do ACT: 1 ano
• A empresa concederá os benefícios em conformidade com C.L.T.:
• Gratificação de Férias, Estabilidade pré-aposentadoria, Licença Paternidade
• A empresa também incluirá os seguintes itens da pauta:
  •         Qualificação profissional:
  •         Política e diretriz básicas de segurança e saúde no trabalho
  •         Direito de recusa
  •         Reconhecimento da união civil de pessoas do mesmo sexo
  •         Direito de organização sindical no local de trabalho
  •         Homologações de rescisões contratuais