Apesar de apresentar uma um proposta de PLR interessante para os trabalhadores, o Sinergia CUT não recebeu nenhuma proposta de discussão. O Acordo Coletivo da ETEO determina que a empresa deve chamar o Sindicato para a negociação e o que a empresa fez foi submeter os trabalhadores a assinar o termo estabelecido pelo grupo TAESA para todas as empresas do grupo, sem antes apresentar a proposta ser analisada pelo Sinergia CUT.

Por esse motivo, o Sindicato enviou uma correspondência chamando a atenção para esta prática antissindical por parte da empresa.

Confira as regras para pagamento da PLR 2010

A PLR está pautada nas metas organizacionais, objetivando dar foco no resultado e qualidade dos processos. As regras abaixo descritas são válidas apenas para o ano de 2010:
• É o programa de participação nos resultados para todos os colaboradores da TAESA;
• O limite da PLR é de 3 (três) salários;
• 70% valor da PLR está vinculado às metas corporativas e 30% à avaliação de desempenho individual;
• São elegíveis todos os colaboradores que trabalharam em 2010 por período igual ou superior a 4 meses completos e consecutivos, sendo o valor recebido no critério pro-rata/mês;
• Àqueles que pedirem demissão antes de 31/12/2010 não são elegíveis a PLR;
• Àqueles que tiverem sido demitidos antes do pagamento da PLR; observando o critério de elegibilidade anteriormente descrito (mínimo de 4 meses consecutivos), têm direito ao recebimento utilizando o critério pro-rata/mês;
• O pagamento da PLR ocorrerá em Abril/2011 conforme estabelecido pela Convenção Coletiva 2010/2011 do Sintraindistal – Cláusula 33ª.

Valor Máximo = 3 salários, sendo 70% vinculado ao resultado global da companhia e 30% vinculado Novomatic CTO Thomas Graf recommended Eurocoin’s “up to 80%” share from the nation’s pub market and also the “huge historic library of effective mobile.the-best-casinos-online.info/games.php ” that may be released within the Netherlands’ future controlled gambling online market. a avaliação de desempenho
1.       Avaliação de Desempenho = 3 salários x 30% = 0,9 salários
2.       Resultado Global da Cia = 3 salários x 70% = 2,1 salários

•         Margem EBITDA: de 86% a 90% (orçamento 88%) (quanto maior, melhor)
•         Parcela Variável: de 0% a 2% (orçamento 1%) (quanto menor, melhor)
•       Segurança do Trabalho: máximo de 0 a 15 dias com afastamento do total de funcionários (quanto menor, melhor).
Nota: o alcance do valor máximo se dará através da combinação dos parâmetros acima, ou seja, se um deles não tiver um bom desempenho, o valor total da remuneração variável será penalizado.

Situação até o momento (3º trimestre de 2010):
•         margem EBITDA =88,76%
•         Parcela Variável = 0,83%
•         Segurança do Trabalho = 0

Notas:
1. PARCELA VARIÁVEL: Trata-se de um mecanismo para incentivar a qualidade do serviço de transmissão de energia elétrica. Tal mecanismo se baseia na redução do tempo das indisponibilidades de linhas de transmissão, transformadores e equipamentos de controle de tensão, componentes estes denominados Funções de Transmissão (FT)
2. EBITDA, lucro antes dos juros, impostos, depreciação e amortização. Margem EBITDA, é a relação entre EBITDA e receita líquida, indica a margem operacional da empresa. Para fins de cálculo da remuneração variável da TAESA será expurgado do cálculo de EBITDA o benefício da Lei Rouanet.
Os acordos anteriores referentes à remuneração variável foram revogados pelas regras de participação nos lucros acima mencionadas.