Próxima rodada será na segunda (19). Sinergia CUT luta por melhores reajustes e Política de Emprego

A oitava rodada de negociação entre Sinergia CUT e AES Tietê, realizada no último dia 14, terminou com uma proposta ainda aquém da expectativa dos trabalhadores.  Em relação à rodada anterior, a empresa elevou o índice de reajuste a 6%, propôs que as horas extras passem de 50% para 55%, aceitou manter a cláusula de Política de Emprego com alterações na redação e em relação ao sobreaviso seguirá a legislação trabalhista.

Apesar de apresentar alguns avanços, o Sinergia CUT  rejeitou a proposta “Queremos um melhor  reajuste de salários e um percentual maior de reajuste nos benefícios. Quanto à clausula de Política de emprego,  além de mantê-la,  queremos melhorá-la, aumentando o quadro mínimo e  diminuindo o percentual de rotatividade”, afirma a direção do Sindicato.

A próxima rodada foi marcada para a próxima segunda (19), às 14h. Acompanhe as assembleias informativas que serão realizadas até esta sexta (16).

Confira os demais itens que foram negociados nas rodadas anteriores:

•         Vigência do ACT: Até 31/05/2012
•         Parcelamento de férias: concorda em parcelar para quem tem mais de 50 anos
•         Lanche HE: empresa aceita incluir política de Lanche Hora Extra sempre que o trabalhador realizar mais de duas horas extras/dia. Os trabalhadores definirão durante as assembléias se a concessão do beneficio será em espécie ou em dinheiro.
•      PLR: garante a PLR até 2012 e concorda em discutir o valor e as metas através de Termo Aditivo, ou seja, fora da Campanha Salarial. Garante uma antecipação para setembro/2010 e a 2ª parcela em março de cada ano
•         Estagiários: aceita incluir no ACT, porém a empresa estará propondo redação complementar à proposta da pauta de reivindicação.
•         Igualdade de Oportunidade: aceita incluir no ACT
•         Assedio Moral: a empresa propôs elaborar cláusula que contemple a reivindicação contida na pauta dos trabalhadores.
•         Assistente Social: empresa propôs elaborar texto com o objetivo de atender as reivindicações dos trabalhadores, onde os profissionais visitarão os locais de trabalho periodicamente.
•         Auxílio Creche para homens: a empresa concorda em elaborar texto que permita avançar na concessão do beneficio, que poderá ser diferenciado das mulheres.
•         Aposentadoria: A empresa concorda em discutir melhorias na atual política de incentivo à aposentadoria e incluirá no ACT

•         Fundação CESP: (BSPS), a empresa em conjunto com o sindicato fará um levantamento dos dados junto à Fundação Cesp e somente após essa etapa, as partes discutirão a possibilidade de recadastramento. Prazo 60 dias.
•         Saúde e Segurança: sem prejuízo a atual cláusula, a empresa se compromete em até 60 dias criar comissão com a participação do sindicato para acompanhar e discutir a política de segurança implementada pela empresa.
•         PCS: a empresa somente concorda em apresentar o plano de cargos e salários às entidades sindicais, porém não discute o mesmo com os sindicatos.
•         Qualidade de Vida: concorda em introduzir no ACT a política já praticada pela empresa referente a qualidade vida em consonância com a pauta de reivindicação dos trabalhadores.
•         Direito de recusa: a empresa aceita a proposta apresentada pelo Sinergia CUT
•         Nova cláusulas
a)   Direito de Organização Sindical: sem prejuízo a atual cláusula de Direito de Organização Sindical, a empresa se compromete em até 60 dias discutir com o sindicato a possibilidade de ampliar a cláusula no ACT.
b)   Contrato Coletivo de Trabalho e Fim das praticas anti-sindicais: as partes discutirão em 60 dias.
c)   Igualdade de oportunidades e Políticas de mulheres, negros e PPD: inclui no ACT e discute com a comissão (com a participação do sindicato) até 60 dias.

•   Licença Maternidade: Concorda em ampliar para 180 dias;

•  Acesso Informação: aceita discutir.