CS 2010: proposta negociada com a B. Tobace vai para deliberação dos trabalhadores na segunda (14)

Considerando que a proposta final apresentada pela B. Tobace atingiu as metas estabelecidas para a CS 2010 – com o  reajuste de 5,7% sobre salários e pisos salariais – o Sinergia CUT a encaminhará para aprovação dos trabalhadores. As assembleias deliberativas, ateriormente marcadas para esta sexta (11), ocorrerão na segunda (14).

Confira os principais pontos da proposta negociada com o Sindicato:

• REAJUSTE SALARIAL: 5,7% (o índice de reajuste desse ano foi 0.91% acima do ICV, em relação ao ano de 2009)


• PISO SALARIAL: reajuste de 5,7%


• HORAS EXTRAS: realizadas a 50%, parte será pago e parte irá para o banco de horas. A empresa informará no holerite o saldo do banco de horas e haverá um controle de folgas assinado mensalmente para facilitar o acompanhamento


•  APOSENTADORIA: a empresa apresentará uma proposta de texto em 60 dias


• AUXÍLIO EDUCAÇÃO: volta a discutir em 90 dias


• FUNÇÃO ACESSÓRIA: a empresa irá elaborar um texto que dê condições de estabelecer a Função Acessória


• ASSISTÊNCIA MÉDICO-HOSPITALAR e ODONTOLÓGICA: mantém o texto do ACT atual, alterando o valor de contribuição por parte da empresa para R$ 18,50. Em 90 dias volta a negociar uma melhora significativa.


• VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO: substitui a cesta básica, que atualmente é pago ao trabalhador em espécie, por vale alimentação de R$ 70.


• PLANO DE CARGOS E SALARIOS, MÉRITO E PROMOÇÕES: a empresa instituirá um plano de cargos e salários divulgando as normas e procedimentos aos empregados e ao sindicato, para promoções por mérito, de acordo com o orçamento da empresa. Todas as promoções deverão ser sempre acompanhadas de aumento salarial, devendo ambos ser anotados na carteira de trabalho.


• PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS – Supressão dos seguintes itens:
  c) Indicadores compreensíveis e metas factíveis
  d) Estabelecimento de “metas de contrapartida” de responsabilidade da empresa que deêm condições para que as metas dos trabalhadores sejam atingidas.


• DIREITO A ORGANIZAÇÃO SINDICAL NO LOCAL DE TRABALHO: acrescentar ao texto “o Sindicato deverá ter acesso livre as dependências da empresa desde que comunicado com 72 horas de antecedência”.


• REPRESENTANTES SINDICAIS: elege um por canteiro, em um total de 5.

Cláusulas com as quais a empresa concorda:

• Uniformização das condições de trabalho


• Qualidade de vida


• Estágios


• Impedimento à discriminação


• Igualdade de oportunidades


• Assédio sexual e moral


• Compensação de sábado em dia de feriado


• Extensão do auxílio-creche para os pais


• Vale transporte


• Pagamento com cheque


• Quadro de aviso


• Direito de recusa


• Política de inclusão de mulheres, negros e portadores de deficiência


• Controle do HIV/aids (vírus da imuno deficiência humana/ síndrome de imuno deficiência adquirida)


• Estabilidade para portadores de HIV e câncer


• Mensalidade sindical


• Organização sindical


• Participação em cursos e encontros


• Assembléia


• Processo permanente de negociação


• Licença para as trabalhadoras que tenha sofrido violência doméstica


• Multa