Confira como foi a primeira reunião quadrimestral

A Intersindical enviou à Assessoria de Relações Sindicais (ARS.G) sugestão de pauta com diversos assuntos para a primeira reunião quadrimestral de acompanhamento do ACT 2009/2010, realizada nos dias 29 e 30 de outubro. Devido à extensa pauta, a primeira quadrimestral foi dividida em três reuniões distintas.

Entre outros assuntos debatidos: os impactos pela implantação do PCR da Eletrobrás em Furnas; a questão das férias em período de dezembro/janeiro; restrição à circulação de funcionários após o expediente; Webponto – horas compensadas e tempo voluntário; redução do quadro de operadores em subestações modernizadas; trabalhos com segurança; 13º salário e pagamento da indenização do internível.

A primeira reunião foi realizada na Eletrobrás entre as assessorias de Relações Sindicais das empresas e departamentos jurídicos. Na ocasião, foi apresentada proposta de ‘termo aditivo’ ao ACT específico para pagamento da indenização do internível. A empresa propôs, ainda, a quitação total às entidades com alguma ação trabalhista sobre o PCCR de Furnas e que seja juntado ao processo. Para as outras entidades, o termo prevê a quitação relativa à redução do intenível.

A segunda reunião com o ARS.G de Furnas pautou a redução do número de operadores nas subestações que estão sendo modernizadas e a questão de segurança nos trabalhos realizados nas áreas de risco da empresa. Ficou acertado que a Intersindical irá oficializar o assunto por meio de ofício específico. Quanto ao 13º, os pontos em discussão foram o pagamento da segunda parcela e a possibilidade de adiantamento da primeira parcela de 2010, para janeiro próximo. AIntersindical irá formalizar esta solicitação através da carta à empresa.

A Intersindical pediu também um estudo sobre a forma de pagamento da indenização do internível, estabelecendo-se um valor mínimo para as parcelas, de forma que alguns possam receber a parcela única, outros duas parcelas, outros tendo a terceira com valor menor e os maiores salários, em três iguais.

Já na terceira reunião com a RH.G, foi apresentado aos sindicatos o novo programa que irá ‘gerenciar’ a freqüência dos trabalhadores, em substituição ao WebPonto. O novo sistema deverá melhorar o controle de horas trabalhadas, horas compensadas (positivas ou negativas) e horas extras. Pelo novo sistema, todos irão registrar o ponto eletronicamente, exceto os gerentes. A implantação do novo programa está prevista para acontecer em dezembro, a fim de iniciar o gerenciamento a partir de janeiro próximo.

Impactos PCR
Quanto aos reflexos ou impactos da implantação do PCR, os representantes da empresa demonstraram que, ao migrar para o novo plano, nenhum trabalhador irá ‘diminuir’ de nível; ao contrário, em alguns casos poderão até ‘subir’ de nível de complexidade. Se todos migrarem para o novo plano, aproximadamente 36% dos trabalhadores terão, no mínimo, 1 step (3%) de aumento.

Quando o novo plano for implantado, serão estabelecidos ‘novos’ pisos das tabelas salariais para os cargos, e os valores atualmente sugeridos formarão um pequeno grupo temático para não ficar fora da tabela. O RH reafirmou que tudo está sendo feito a fim de que o novo plano possa ser implantado a partir de janeiro de 2010.