Por muito pouco manobra da CPFL e do Sintius não prejudica também financeiramente os trabalhadores. Proposta de 6,4% nos salários só saiu com a intervenção do Sinergia CUT

Foi por pouco. Se dependesse da manobra da CPFL Energia e do Sintius (Sindicato dos Urbanitários de Santos),  que preferiram jogar a Campanha Salarial para a Justiça, a proposta econômica  ficaria nos 5,5% já rejeitados na última rodada.

Foi a capacidade de negociação do Sinergia CUT durante a audiência realizada na última quarta (01) pelo TRT (Tribunal Regional do Trabalho) da 2a Região, em São Paulo, que o reajuste dos salários chegou aos 6,4% e o de benefícios ficou em 6%.

Manobra perigosa
Conforme divulgado pelo Sinergia CUT, a negociação da Campanha Salarial na CPFL Piratininga acabou sendo encaminhada para a Justiça porque o Sintius  blefou que ia fazer greve, o que fez a empresa entrar com uma ação cautelar junto ao TRT.

Diante disso, o Tribunal convocou uma audiência de instrução e conciliação, somente com a participação do Sintius e da CPFL Piratininga. Durante a audiência,  CPFL e Sintius fizeram um acordo para envolver todas as demais entidades e jogar todos os trabalhadores da holding em cenário de dissídio.

Intimado pelo TRT de São Paulo, o Sinergia CUT participou então da audiência da última quarta para, como sindicato majoritário da CPFL Energia, atender à Justiça, reforçar a rejeição da proposta da empresa e solicitar a reabertura da mesa de negociação.

Capacidade de negociação 
 ‘Mas não fosse a participação e a intervenção do Sindicato  na audiência, o TRT poderia ter legitimado o reajuste de apenas 5,5%.  A proposta só avançou depois de muita negociação, inclusive em contato direto com a direção da empresa em Campinas’, destaca a direção do Sinergia CUT.

Vale ressaltar que a prática do Sinergia CUT sempre foi a de conduzir as negociações da Campanha Salarial para chegar a uma proposta negociada na mesa,  sem chance de levar o ACT para dissídio coletivo, correndo o risco de prejudicar os trabalhadores.

Dupla irresponsabilidade
Apesar disso, diante da irresponsabilidade em dose dupla – da empresa e do sindicato de Santos – a proposta econômica avançou para os 6,4% nos salários. ‘Mas outras reivindicações importantes da pauta dos trabalhadores foram prejudicadas, principalmente a redução da rotatividade na Política de Emprego’. Uma luta que, para o Sinergia CUT, continua independentemente do resultado da Campanha Salarial. Mas tem que ser na mesa de nagociação.

Ainda assim, o Sinergia CUT levará a proposta construída na audiência para apreciação dos trabalhadores em assembleias deliberativas que acontecem até a próxima terça-feira (07).

A proposta que está na ata

• Reajuste salarial de 6,4% a ser aplicado a partir de 1º de junho de 2009


• Os benefícios expressos monetariamente no acordo coletivo serão
   reajustados em 6% a partir de 1º de junho de 2009;


• Em relação à verba de movimentação por desempenho fica
  estabelecido o seguinte:

1. 0,4% que seria pago em novembro de 2009 já está incluído no reajuste salarial de 6,4%;


2. 0,6% remanescente será concedido em fevereiro de 2010 sob a forma de bônus em valor igual para todos os empregados admitidos até 31 de maio de 2009, sem natureza salarial e não incorporável ao salário;


3. A data de apuração do referido benefício mudará para o período de janeiro a dezembro de cada ano, já a partir de 2009. O 1% referente ao período que se encerra em dezembro de 2009 será pago mediante a aplicação das mesmas regras constantes da atual norma coletiva em maio de 2010, repetindo-se esse procedimento para os anos seguintes;


4. Os percentuais acima referem-se à folha de salário-base anual
   

A proposta na prática

Na prática, o reajuste proposto pela CPFL é de 6% também para os salários. O acréscimo de 0,4% vem da verba de 1% da Política de Movimentação de Pessoal por Desempenho, que já está prevista no atual Acordo Coletivo. O 0,6 restante será pago em abono não incorporado aos salários. Para a direção do Sinergia CUT, o avanço econômico tem dois lados:  ‘É positivo que o 1% seja distribuído de forma igual para todos os trabalhadores. Mas é lamentável que a CPFL só aumente o reajuste usando uma verba dos próprios trabalhadores, sem mexer no alto lucro da holding’.