CTEEP: trabalhadores avaliam proposta de ACT

Sinergia CUT considera que proposta avançou e faz assembléias deliberativas nas próximas terça (17) e quarta (18)

A CTEEP apresentou na última quarta-feira (12) a proposta final negociada com o Sinergia CUT para Campanha Salarial 2008. Para o Sindicato a proposta apresenta avanços e é o limte da mesa de negociação. Por isso, deve encaminhar o que foi negociado para aprovação dos trabalhadores nas assembléias marcadas para as próximas terça (17) e quarta (18). Participe! Porque, como sempre, a decisão é da categoria!

A proposta a ser avaliada é a seguinte:

– Reajuste Salarial: 6,8% mais abono de R$ 500

– Gratificação de Férias: corrigir em 6,8%

– Função Acessória
o Valor dia: reajustar pelo valor de R$ 10,50 para R$ 11,25

– Auxílio Vale-Refeição
o Valor mês: reajustar pelo valor de R$ 375 para R$ 425
o Tabela Participação: reajustar pelo mesmo índice dos salários

– Cesta Base (Auxílio Alimentação)
o Valor mês: reajustar pelo valor de R$ 120 para R$ 145
o Tabela de Participação: reajustar pelo mesmo índice dos salários

– Auxílio Creche:
o Valor mês: reajustar pelo valor de R$ 350,00 para R$ 385

– Auxílio Bolsa Estudo
o Manter Cláusula, vinculando o reembolso da mensalidade às atividades desempenhadas pelo trabalhador na empresa
o Valor R$ 450 mil

Os itens abaixo ainda estão em fase de correção de redação

– Política de Remuneração por Resultados
Premissas:
o Empresa garante a negociação PLR/2009, duas folhas nominais e forma de distribuição conforme acordado entre os Sindicatos na ata da PLR/2007 do dia 18/04/2007.
– Planejamento de Pessoal: manter com a aplicação de 2% da folha nominal de dezembro de 2008

o Parágrafo Único: Plano de Cargos e Salários:
Negociar, com a participação dos Sindicatos (definir um grupo técnico), o Sistema de Classificação de Cargos e Salários – Conclusão – 30/09/2008
– Pisos Salariais

o Piso Operacional: reajustar pelo índice de reajuste salarial

o Engenheiro: reajustar pelo valor do Salário mínimo da categoria

Reuniões de negociação permanente e acompanhamento do ACT a cada 30 dias, com a definição dos pontos:

I.  Adicional de Tempo de Serviço x Verba de Planejamento;

II. FURPES: Fundo de Reserva do Plano Especial de Saúde;

III. Revisão da tabela de participação da Cesta Básica e Auxílio Vale Refeição/Alimentação;

IV. Revisão da cota de participação da Assistência Médica Hospitalar-AMH;

V. Revisão dos critérios de reembolso do Auxílio-Medicamento (Patrimônio Próprio Fundação CESP); 

VI. Remodelação do Plano Previdenciário (PSAP/Transmissão Paulista);

VII. Definição do Quadro Mínimo de Pessoal; VIII. Equiparação da participação dos trabalhadores da empresa no CV de 2,5% para 5% para todos.

O reajuste salarial da CTEEP também vale para os aposentados da 4819, que tiveram um papel importante na CS 2008.