Foram abertas as negociações da Campanha Salarial 2021 com as empresas CPFL Paulista e CPFL Piratininga e duas rodadas já ocorreram, sendo a primeira no dia 10 de junho e a segunda no último dia 16.

Devido à necessidade de isolamento por conta da pandemia de Covid-19, as reuniões estão sendo virtuais e contam com a presença de diversas entidades sindicais, além das que compõem o Projeto Sinergia CUT que, buscando o fortalecimento da bancada dos trabalhadores e a conquista em torno das pautas e temas propostos na mesa, firmaram parceria com o Sindluz Bauru, Sindluz Ribeirão Preto e Urbanitários de Santos (Sintius).

Choradeira

Na primeira reunião, os representantes da CPFL expuseram suas “expectativas” diante da Campanha Salarial, como a importância de privilegiar a mesa para superar os desafios decorrentes da crise econômica e sanitária sem precedentes pela qual passa todo país. Depois, iniciaram com a velha tática da choradeira, dizendo que, apesar dos resultados positivos apresentados pelo Grupo CPFL em 2020 e no primeiro trimestre de 2021, o cenário futuro seria incerto, com perspectiva de um quadro maior de inadimplência e retração do mercado consumidor de energia, frente aos reflexos da crise econômica que trazem desemprego recorde, exigindo muita cautela e responsabilidade no processo.

Os negociadores ainda informaram que estariam analisando as pautas entregues pelas entidades sindicais e que se manifestariam sobre elas na reunião seguinte.

Naquele mesmo dia, o Sinergia Campinas e demais sindicatos aliados elencaram suas prioridades nesta Campanha Salarial:

• garantia da data-base;
• prorrogação do ACT 2019/2021 até o final do processo de negociação;
• reajuste salarial pelo maior índice de inflação;
• aumento real;
• reajuste dos benefícios com o mesmo percentual do reajuste salarial;
• reajuste diferenciado para o Vale Alimentação e Vale Refeição, considerando a inflação da cesta básica;
• acordo coletivo com vigência de 02 anos;
• aprofundar a discussão no acordo coletivo da situação dos trabalhadores em home office enquanto durar a pandemia;
• Vale Natal nos patamares da RGE;
• atualização da clausula de política de emprego (em especial os itens que não entram na rotatividade);
• inclusão do termo aditivo que regulamenta a jornada 6×3 nas operações de campo, para aqueles sindicatos que possuem a referida previsão;
• estabelecer a possibilidade de trocas entre escalas de trabalho em situações particulares dos empregados;
• pagamento do exame toxicológico;
• concessão do vale lanche após a realização de horas extras, mesmo em período inferior a 02 horas;
• avaliar cláusula de férias para adequação a legislação;
• punição relativas à segurança do trabalho sem critérios;
• aplicação de punições decorrentes de eventos envolvendo multa de trânsito e avarias em veículos;
• rever cláusula que trata da participação do sindicato e CRE no GIAA e nos recrutamentos internos, etc;
• garantia de PLR para os próximos anos;
• retorno dos dias pontes de feriados;
• homologações no sindicato;
• abertura de CAT para os casos de COVID;
• plano de carreira para técnicos, administrativos e atendentes de agência;
• volta do pagamento da “dirigida”;
• adequação da cláusula que trata do implante dentário;
• excluindo a limitação de 01 implante a cada 06 meses;
• considerar o tempo de deslocamento quando o trabalhador é acionado em horas extras; entre outros.

Foi então consensado um calendário de reuniões ficando agendada a segunda rodada para o dia 16 de junho e as demais para 23 de junho, 01 e 08 de julho.

Por fim, as empresas garantiram a data-base da categoria em 01 de junho de 2021 e informaram que as condições estabelecidas no ACT 2019/2021 ficam prorrogadas até o dia 08 de julho.

2ª Rodada: ainda sem proposta

No dia 16, os negociadores já iniciaram a reunião apresentando um retorno sobre os itens da Pauta apresentados pelos Sindicatos, e isso foi feito seguindo uma ordem por eles especificada:

a) Itens que estarão contemplados na proposta econômica a ser apresentada pelas Empresas e que ainda não tinham definição:

• Reajuste Salarial
• Gratificação de Férias
• Participação nos Lucros ou Resultados
• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Auxílio Creche
• Vale Natal

b) Itens que serão tratados na pauta a ser apresentada pelas Empresas no decorrer da presente reunião:

• Horas Extras
• Rescisão por Aposentadoria
• Aprendiz SENAI

c) Item que existe concordância das Empresas:

• Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho – Escala de Trabalho 6×3

d) Itens que as Empresas propõem manutenção nas condições atuais:

• Adicional de Periculosidade
• Assistência Médica, Hospitalar e Odontológica
• Suspensão Disciplinar/Dispensa por Justa Causa
• Movimentação de Pessoal por Desempenho
• Licenças Diversas
• Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional
• Segurança no Trabalho
• Organização Sindical
• Transferência de Local de Trabalho
• Informações aos Empregados
• Contribuição Assistencial
• Prorrogação, Revisão ou Denúncia

e) Itens que, na visão das Empresas, não são possíveis de serem atendidos nesta negociação:

• Homologações no Sindicato: Segundo a empresa voltará a ser no sindicato após a pandemia, porém a empresa não quer colocar no ACT.
• Home Office: Empresa entende que não é o momento de discutir esse tema pois intenção é retornar os trabalhos presenciais após fim da pandemia.

f) Itens que as empresas ainda não possuem uma definição interna:

• Vigência do Acordo Coletivo por 02 anos
• Política de Emprego
• Carteira Nacional de Habilitação – Adequação da cláusula exame toxicológico
• Conselho de Atualização e Aperfeiçoamento Profissional
• Cláusulas Pré-Existentes
• Vale Lanche (Hora Extra)

Em sua manifestação, os sindicatos deixaram registrado que a maioria dos itens são comuns a todas as entidades e foi destacada a necessidade de discuti-los uma vez que são reivindicações colhidas na categoria.

Depois desse vai e volta de debates, os representantes da CPFL Paulista e Piratininga apresentaram propostas visando ajustar textos de cláusulas que constam dos ACTs 2019/2021 e ficaram de enviar tais redações para análise das entidades sindicais e posterior discussão.

Nova rodada está agendada para esta quarta-feira (23). Que venha uma proposta de Acordo!

Todos pela vida: com saúde, emprego e renda!

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Débora Piloni, com informações da Secretaria Geral do Sinergia CUT