Para atender aos anseios dos trabalhadores, o Sindicato encaminhou correspondência á CTEEP para que o bom senso prevalecesse e que ocorresse a participação de representantes da AAFC na 2ª Rodada (22/07). Pior: nem como ouvintes. Esta postura deu o tom das duas primeiras rodadas realizadas e que não teve evolução.

Quando a proposta foi colocada na mesa a decepção foi ampla, geral e irrestrita. A proposta foi a seguinte:

Salários e benefícios

-Reajuste de 1,88% (IPCA) na remuneração base (salário e adicionais fixos)

-Executivos (gerentes/diretores) não são elegíveis ao reajuste pelo ACT

-Remuneração base acima de R$ 12.300,00 parcela fixa no valor de R$ 232,00

– Aumento de 2,03% no valor facial do VR de R$ 1.080,00 para R$ 1.102,00 (+R$ 22) = aumento real de 0,15%

– Aumento de 3,14% no VA no valor facial do VR de R$ 350,00 para R$  361,00 (+ 11) = aumento real de 1,26%

– Reajuste VA/VR somados equivale a aumento de 2,3% (perfazendo R$ 1.463,00);

– Correção das demais clausulas econômicas em pelo menos 1,88%: Gratificação de Férias, Auxilio Creche e etc.

 

Na questão da PLR coletiva, foram encaminhados os seguintes pontos:

– Mudança nos indicadores

– Pedido de demissão perde o direito de receber PLR (exceto se for por acordo bilateral

Na questão da mudança no banco de horas foi ofertado o aumento o tempo para fruição das horas acumuladas

A proposta foi rejeitada.

Terceira rodada

Sem abdicar do diálogo e da capacidade de negociação, uma nova rodada foi realizada no dia 29 de julho, e os representantes da CTEEP encaminharam a seguinte proposta:

Salários e benefícios

-Reajuste de 1,88% (IPCA) na remuneração base (salário e adicionais fixos)

– Demais benefícios reajuste de 1,88%

– Executivos (gerentes/diretores) não são elegíveis ao reajuste pelo ACT

– Remuneração base acima de R$ 12.300,00 parcela fixa no valor de R$ 232,00

– VA reajuste de 6,28% valor de R$ 372,00

-VR reajuste de 2,03% valor de R$ 1.102,00

– VA/VR valor total de R$ 1.474,00

Sobre a PLR 2020 foi encaminhada a proposta de adoção de uma nova Nova metodologia com metas por Regional e Áreas Corporativas. Além disso, o pedido de demissão não dará direito ao pagamento da PLR.

Sobre o Banco de Horas, a empresa propôs que todas as Horas a 50% vão direto para o Banco de Horas. Foi proposto que o Período para fruição das horas acumuladas fica  para 6 meses

Os sindicatos rejeitaram a proposta apresentada pela empresa e ratificaram a pauta dos trabalhadores no aguardo de melhora na próxima reunião que ocorrerá nesta quarta-feira, dia 05 de agosto.