ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO EM 27 DE JULHO DE 2020

Na  segunda rodada ocorrida no dia 22 de julho,  foi apresentada pela empresa a seguinte proposta:

• Reajuste salarial: 1,88  – IPCA na remuneração base (Salário + Adicionais fixos)
• Executivos: Gerentes e Diretores – não são elegíveis a reajuste salarial por ACT.
• Remuneração base acima de R$ 12.300,00 (aumento em parcela fixa no valor de R$ 232,00
• Vale Refeição: Aumento no valor facial de 2,03% passando de R$ 1.080,00 para R4 1.102,00
• Vale alimentação: 3,14% passando de R$ 350,00 para R$ 361,00
• O reajuste no VA e VR (somados) equivale a aumento de 2,30% = aumento real de 0,42%
• Correção demais cláusulas econômicas em pelo menos 1,88%
• PLR Coletiva:
Mudança de Indicadores
Pedido de demissão perde o direito a receber PLR
• Mudança no banco de horas
Aumentar o tempo de fruição das horas acumuladas.

A proposta foi rejeitada por todos os sindicatos. A próxima rodada será na quarta-feira, dia 29. Fique ligado!

A saída da crise é coletiva. O Sindicato é seu parceiro nessa luta!

 

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Matéria divulgada em 16 de julho de 2020:

O Sinergia CUT e demais sindicatos recusaram a proposta da Cteep para o Acordo Coletivo 2020/2022 em reunião nesta quarta (15), realizada por videoconferência em razão da pandemia de Convid-19. Segundo dirigentes, além de apresentar uma proposta “paupérrima por estar aquém da sua capacidade financeira”, em termos de índices de reajustes para salários e benefícios, a empresa quer retirar o pagamento da PLR a quem pedir demissão e a quem não trabalhar no mínimo três meses, e ainda mudar seus indicadores.

Também propôs aumentar o período de gozo das horas-extras acumuladas no banco de horas. E, para completar, impediu a participação de um representante dos aposentados 4819, que são afetados diretamente pelo reajuste do pessoal da ativa, mesmo isso sendo acordado por todos os sindicatos. Um absurdo!

Proposta rejeitada

√ Reajuste salário e adicionais fixos: 1,88% (IPCA) na remuneração base;
√ Reajuste demais benefícios: 1,88%
√ Reajuste executivos (gerentes/diretores): não são elegíveis ao reajuste pelo ACT;
√ Parcela fixa: remuneração base acima de R$ 12.300,00 parcela fixa no valor de R$ 232,00;
√ VA: aumento de 7,71% valor de R$ 377,00;
√ VR: sem reajuste, mantém R$ 1.080,00;
√ VA/VR: valor total de R$ 1.457,00;
                     PLR 2020
√ Mudança nos indicadores;
√ Pedido de demissão não recebe PLR;
√ Trabalhar menos que 3 meses no ano não recebe PLR;
Banco de Horas
√ Aumentar o tempo para fruição das horas acumuladas.

Recusa da proposta
Os sindicatos rejeitaram a proposta porque não atende a pauta da categoria e destacaram alguns pontos (veja no quadro ao lado). Ela não atende sequer a pauta enxuta criada por força da pandemia, aprovada pelos trabalhadores.

Motivos da rejeição

→ A empresa tem condições de aplicar correção dos salários e demais benefícios acima do índice do IPCA de 1,88%;
→ A inflação do período referente à alimentação é alta, portanto, há necessidade da correção também no Vale Refeição muito acima do IPCA;
→ Discordância do teto na correção dos salários;
→ PLR 2020 há necessidade de discussão e aprofundamento no tema;
→ Discordância do não recebimento de PLR para quem pedir demissão e para quem não trabalhar no mínimo três meses;
→ Discordância na alteração do banco de horas com qualquer acréscimo do já estipulado no ACT vigente;
→ Prorrogação do Acordo Coletivo vigente;
→ Agilidade no processo negocial de forma a garantir também o pagamento do reajuste dos 4819;
→ Inclusão de uma política de desligamento para aposentados especiais e também a mesma política existente no Acordo para os aposentados segunda data da Fundação Cesp.

A empresa irá levar a posição e os pleitos levantados pelos sindicatos para a sua Direção, bem como debaterá com a presença de seus técnicos os parâmetros da nova proposta de PLR 2020 na 2ª rodada, a ser realizada no próximo dia 22.

Antes de apresentar a proposta

A Cteep abriu a 1ª rodada pela mudança total na alta gestão da Cteep, com a troca de diretores e gerentes, com a chegada do novo presidente e a reestruturação no Recursos Humanos, agora denominado de “Talento Organizacional”. Também destacou como positiva a mudança da sede da companhia antes da pandemia e a implementação do home office, bem como todas as ações adotadas nos locais de trabalho para prevenção da Covid-19.

4819

Os sindicatos repudiaram a não aceitação do representante da AAFC por parte da empresa para acompanhar as negociações, inclusive sendo registrada em ata. Também registraram a preocupação com o reajuste dos 4819.

 

A saída da crise é coletiva. O Sindicato é seu parceiro nessa luta!

 

Por Nice Bulhões, com informações da Secretaria Geral