Os trabalhadores da Tijóa/UHE Três Irmãos aprovaram, por unanimidade, nesta sexta (20) a “proposta final” feita pela empresa. Depois de muita insistência por parte do Sindicato para que a negociação, cuja data-base é junho, ocorresse de fato, a empresa através de e-mail encaminhou aos negociadores uma proposta de minuta final. Segue abaixo a proposta aprovada pelos trabalhadores:

• Reajuste salarial: a partir de 1º de junho de 2019 os salários vigentes em 31/05/2019 serão corrigidos com o percentual de 4,66% (IPCA).
• Piso salarial: R$ 1.774,00.
• Função acessória: o valor referencial é de R$ 367,00.
• Auxílio Alimentação e lanche matinal: auxílio-alimentação no valor de R$ 765,60 e lanche matinal, R$ 172,70 – totalizando R$ 938,30 ao mês.
• Participação do trabalhador nos benefícios: R$ 2,50.
• Cesta base: no valor de R$ 312,20. Excepcionalmente em 2019, o valor da cesta base de dezembro será de R$ 624,40.
• Auxílio creche: reembolso a todas as trabalhadoras, até o limite fixado de R$ 570,60 por mês, das mensalidades pagas às entidades especializadas na guarda, alimentação, higiene, conforto, segurança e assistência educacional dos filhos de idade até 5 anos, 11 meses e 29 dias.
• Assistência odontológica: assistência odontológica aos seus trabalhadores, extensivo aos dependentes, estes com desconto de R$ 18,35 por mês.
• Assistência médico-hospitalar: seguro saúde aos seus trabalhadores, extensivo aos dependentes, com mensalidade para cada dependente, de acordo com a faixa etária, e coparticipação de R$ 15,00 por consulta e R$ 2,00 por exame simples
• Lanche relacionado a hora extra/Prorrogação de jornada: fará jus ao recebimento de lanche relacionado à hora extra, o trabalhador que fizer mais de 2 horas extras consecutivas e imediatamente após a jornada normal de trabalho, no valor de R$ 42,65.
• Pagamento de refeição: ao trabalhador convocado para trabalhar em dias de folga, fará jus a um ticket de auxílio refeição adicional R$ 42,65.
• Vigência: o presente Acordo terá vigência de 2 anos, ou seja, de 1º de junho de 2019 a 31 de maio de 2021.

 

Taxa Negocial:

Conforme previsto na cláusula 22ª do ACT vigente no parágrafo primeiro: No tocante à contribuição assistencial, fica garantido o direito de oposição do empregado ao desconto, desde que se manifeste, nos termos da lei e jurisprudência, até o dia 10 do mês do desconto.

Os trabalhadores aprovaram também a cobrança da taxa negocial no mesmo percentual do reajuste dos salários, ou seja, de 4,66% e também estabelecer o prazo para garantir o direito de oposição no período de 23/09 a 02/10/19. As cartas de oposição podem ser protocoladas na sede do Sinergia Campinas ou nas macrorregiões do Sindicato nos horários compreendidos das 9h às 11h30 e das 14h às 17h.

PLR 2019

A empresa pagou a PLR 2018 e se recusa a assinar qualquer documento sobre o pagamento efetuado referente a este ano exercício. Também informou que não negociará a PLR para o ano de 2019 porque está em processo de venda. Segundo a Tijoá, no caso de sucesso na venda, o novo controlador deverá assumir o benefício caso queira negociar com o Sindicato. Portanto, deixou claro que não está garantido qualquer pagamento de PLR para este ano.

Por isso, foi deliberada pelos trabalhadores também uma pauta específica para a PLR 2019 que será encaminhada à empresa. O objetivo é insistir na negociação em separado e, caso necessário, tomar as providências necessárias cabíveis.

 Só a luta de garante!