1ª Rodada – 27/08/19

Após as considerações iniciais por parte da CPFL Renováveis, as entidades sindicais apresentaram uma síntese das principais reivindicações da pauta dos trabalhadores:

1. Parametrização dos sistemas utilizados na CPFL Renováveis e no Grupo CPFL Energia;
2. Ausência de reajuste dos transferidos do grupo da CPFL relativo à gratificação de férias e vale alimentação no ACT 2018/2019;
3. Manutenção de benefícios aos transferidos da CPFL Renováveis;
4. Ganho real;
5. Formalização da PLR;
6. Ajuste do regime de sobreaviso do RN;
7. Piso salarial;
8. Necessidade de aplicação do reajuste para todos os itens financeiros, inclusive benefícios.

Na sequência, a empresa apresentou a seguinte proposta, segundo ela, após analise das pautas de reivindicação dos trabalhadores:

• Vigência: 1 ano;
• Adiantamento salarial: 35% da remuneração fixa mensal no dia 12 do mês;
• Gratificação de Férias e Auxílio Alimentação – transferidos: incorporar ao salário o valor correspondente à diferença entre o valor atual praticado e o valor percebido pela prática, tendo como base o termo aditivo do ACT;
• Ajuda de Custo: a empresa propõe excluir a cláusula e incorporar ao salário para os trabalhadores transferidos em julho 2012 da empresa BONS VENTOS GERADORA DE ENERGIA S/A, que trabalham fora de Fortaleza, o benefício de Ajuda de Custo no valor de R$ 413,11;
• Auxílio Moradia: a empresa quer excluir a cláusula e incorporar ao salário de quem recebe atualmente;
• Transferência do local de trabalho: para os trabalhadores transferidos por interesse exclusivo da empresa será garantido:

–Pagamento de 2 bases mensais, com piso de R$ 4.315,00 e teto de R$ 20.136,66;

–Ressarcimento de despesas com transporte entre local de trabalho e hotel, hospedagem e jantares em dias úteis até 30 dias corridos, podendo ser prorrogados por mais 30;

–Pagamento de transporte mobiliário com apresentação de 3 cotações e serão considerados para mudanças superiores a 50 km do local de trabalho;

–Ressarcimento de matrícula própria ou de dependentes em cursos regulares de formação em instituição de ensino;

–Fornecimento de fiança imobiliária;

• Compensação de horas extras: extensão do Acordo de compensação de horas extras de SP Campinas para Sindeletro e Sintern;
• PLR : foi entregue a minuta do Acordo de PLR 2019 e, após assinatura, será discutida PLR 2020;
• Cláusula de Transporte: Seguir a legislação vigente do vale transporte, excluindo cláusula do ACT.

Ficaram pendentes para a próxima reunião os seguintes itens: reajuste salarial, piso salarial, vale Natal, vale refeição, auxílio creche e gratificação de férias.

2ª Rodada – 11/09/2019

Conforme acordado na primeira rodada, a CPFL Renováveis apresentou proposta para os seguintes itens:

• Reajuste Salarial: 2,98%
• Piso salarial: R$ 1.271,66
• Vale Natal: passa de R$ 159,84 para R$ 164,70
• Vale Refeição: Passa de R$ 808,90 para R$ 833,00
• Auxílio Creche: Passa de R$ 559,20 para R$ 575,86
• Gratificação de Férias: de R$ 889,30 para R$ 915,80

 Com relação aos assuntos tratados na reunião anterior, a empresa apresentou:

Adiantamento salarial: mantido;

Ajuda de Custo: exclusão da cláusula do ACT e a incorporação em rubrica à parte, com as devidas tributações, não servindo de referência salarial e/ou isonomia;

Gratificação de Férias e Auxílio Alimentação – Transferidos: incorporar em rubrica à parte o valor correspondente à diferença entre o valor atual praticado e o valor percebido pela prática, tendo como base o valor do termo aditivo do ACT, proporcionalizando mês a mês durante o ano;

Auxílio moradia: Exclusão da cláusula do ACT e incorporação em rubrica à parte, com as devidas tributações, não servindo de referência salarial e/ou isonomia;

Transferência do local de trabalho: para os trabalhadores transferidos por interesse exclusivo da empresa será garantido:

• • Pagamento de 2 bases mensais, com piso de R$ 4.443,590 e teto de R$ 20.736,66;
  • Ressarcimento de despesas com transporte entre local de trabalho e hotel, hospedagem e jantares em dias úteis até 30 dias corridos, podendo ser prorrogados por mais 30;
  • Pagamento de transporte mobiliário com apresentação de 3 cotações e serão considerados para mudanças superiores a 50 km do local de trabalho;
  • Ressarcimento de matrícula própria ou de dependentes em cursos regulares de formação em instituição de ensino;
  • Fornecimento de fiança imobiliária.

Cláusula de Transporte: a empresa propõe ajustar o texto de acordo com as políticas e práticas internas para os trabalhadores já contratados e seguir a legislação vigente para os novos trabalhadores;

 Retroativos: exclusão da cláusula do Acordo Coletivo, considerando acordo assinado e conforme cronograma da folha de pagamento do mês.

Vigência: 1 ano.

O Sindicato rejeitou a proposta na mesa por entender que está muito aquém de atender as reivindicações dos trabalhadores Reforçou ainda a necessidade de atenção à Pauta dos Trabalhadores, que contém itens fundamentais e não respondidos pela empresa, além de reposição da inflação por índice oficial, aumento real e reajuste diferenciado no item alimentação.

Nova rodada está marcada para às 11h do dia 3 de outubro. Trabalhador, participe das assembleias informativas!

 

Só a luta te garante!