Próxima rodada está previamente programada para o dia 03 de julho. Trabalhador, fique ligado!

Na primeira rodada de negociação da CPFL PPBG, que ocorreu nesta quinta feira, dia 21, a empresa abriu a mesa de negocição com algumas explicações. Os principais tópicos foram os seguintes:

1. Está mantida a data base de 01/06/2018 em acordo com a reivindicação das entidades sindicais;
2. O ACT possui vigência de 2017-2019 e está garantido. Cconforme Cláusula 4ª o reajuste terá o percentual de 2,86% (IPCA-IBGE apurado de 01/06/2017 a 31/05/2018) nos salários vigentes em 31/05/2018;
3. O mesmo percentual (2,86%) de reajuste será aplicado também, de forma retroativa a 01/06/2018, aos benefícios com valores monetários estabelecidos no ACT vigente. Em relação ao Vale Alimentação e Vale Refeição o reajuste destes benefícios serão pagos em 20 de Julho e retroativo a Junho.

Assim, a empresa disse que as discussões em 2018 se limitavam apenas à destinação de percentual (50%) da verba de movimentação de pessoal por desempenho, que corresponde a 1% da folha base salarial, que poderia ser utilizada na aplicação para outros itens econômicos previstos no ACT.

Diante do cenário exposto, a empresa apresentou então a seguinte proposta:

A-)Destinar a totalidade da verba de movimentação de pessoal por desempenho (100%) para o Programa de Participação nos Resultados da Empresa, sendo:

– Para cargos de coordenação e de especialista direcionamento para o modelo de PLR gerencial com contratos individuais de meta;

– Para os demais trabalhadores definição de n° de salários por cargo, conforme abaixo:

Exemplo: para eletricista proposta de 1,8 salário em caso de atendimento de 100% da meta.

Nas metas e indicadores a empresa propõe diferentes metas e indicadores para duas áreas sendo “empregados negócios” e “empregados corporativos”.

Por “empregados negócio” a empresa compreende os trabalhadores que trabalham para apenas uma das empresas PPBG (Paulista, Piratininga, Brasil e Geração) e os “empregados corporativos” são aqueles que trabalham para todas as empresas da PPBG, atuando nas áreas corporativas como: RH, área financeira, contabilidade e etc…

A empresa também propôs a redução do adiantamento da PLR para setembro/2018 para 35% do valor a ser recebido, no atendimento de 100% das metas e indicadores.

Os sindicatos presentes rejeitaram a proposta.

O Sinergia CUT considera que a proposta da empresa não apresenta avanço na questão econômica e existe ainda a reivindicação pela prorrogação do acordo coletivo por mais um ano (2020) e a necessidade de aprofundar e atualizar a cláusula de política de emprego.

A próxima rodada está previamente programada para o dia 03 de julho.

O momento é de luta!