Nova proposta ainda pode melhorar… participe das assembleias!

Depois de ter a proposta de Acordo Coletivo rejeitada na base, a BTobace entrou em contato com o Sinergia CUT e reabriu as negociações salariais, apresentando uma “nova proposta”:

• Reajuste Salarial: 3%;
• Gratificação acessória: de R$ 6,00 para R$ 6,50;
• Vigência: Alteração da cláusula 2ª do ACT para “2 anos de vigência” sem observações;
• Inclusão de cláusula de desconto de Contribuição Assistencial, sendo aprovada em assembleia, com 10 dias para oposição ao desconto, sem autorizações no primeiro ano, mas com envio para empresa das autorizações “individuais” para o desconto no segundo ano;
• Vale Alimentação: R$ 350,00;
• Banco de Horas: Alteração da Cláusula 4ª Banco de Horas Administrativo: horas realizadas após a jornada normal e aos sábados serão acrescidas em 50%, horas realizadas aos domingos, folgas e feriados serão remuneradas em 100%:

a) As horas extras realizadas a 50% serão parcialmente pagas ( 50% ) e o restante irá para o respectivo banco de horas.

b) A cada 06 meses serão apurados a quantidade de horas positivas em aberto, sendo as mesmas pagas no mês subsequente;

• Inclusão da Cláusula que permite o trabalho aos domingos e feriados;
• Inclusão da Cláusula da cota de jovens Aprendizes e deficientes; Compromisso das partes em agendar mesa redonda para tratar do caso, junto ao MTE, no prazo de até 90 dias após assinatura do ACT.
• Homologações: não aceita.
• Inclusão da Produtividade no ACT: não aceita.

Assembleias deliberativas e plano de lutas

Para o Sindicato, apesar de a proposta apresentar alguns avanços, como o reajuste dos salários acima da inflação, ganho real, o benefício de alimentação com índice superior (17%) e a prorrogação do ACT por dois anos, ainda há muita insatisfação na categoria com a proposta final da empresa.

Por entender que não houve avanço na realização das homologações com o Sindicato e que a cláusula de Produtividade pratica valores e formas variadas, o que desagrada os trabalhadores, o Sindicato realiza entre esta terça (19) e a próxima sexta-feira (22) assembleias para que a categoria decida sobre a proposta.

Em caso de rejeição, os trabalhadores deverão deliberar o seguinte plano de lutas, com o objetivo de que a empresa realmente reabra a mesa com melhoras na proposta apresentada até o momento:

• ½ período no dia 03/07;
• 1 dia de mobilização em 10/07;
• Greve por tempo indeterminado a partir de 17/07.

Participe! O Momento é de Luta!!!