Empresa negou pedido de reabertura das negociações. Em caso de rejeição da proposta, categoria deve aprovar plano de lutas. Data-base é maio

No último dia 10 de maio ocorreu a 3ª rodada de negociações entre a BTobace e o Sinergia CUT, ocasião em que a empresa apresentou o que chamou de sua “proposta final”. Confira os principais itens:

• Reajuste Salarial: 3% de reajuste;
• Gratificação acessória: de R$ 6,00 para R$ 6,50;
• Vigência: alteração da cláusula 2ª do ACT para “2 anos de vigência”, mas com a observação que encerrando estes dois anos volta automaticamente para validade de “1 ano”;
• Inclusão de cláusula de desconto de Contribuição Assistencial, sendo aprovada em assembleia, mas com envio para empresa das autorizações “individuais” para o desconto;
• Vale Alimentação: R$ 350,00;
• Banco de Horas: Alteração da Cláusula 4ª Banco de Horas Administrativo, onde todas as horas realizadas irão para o banco de horas, e a cada 6 meses se não houver descanso, serão pagas junto com os operacionais

OBS: Hoje no ACT, existe a cláusula 6ª que trata de horas extras, que compensa metade das horas e paga metade no mês subsequente,sendo feriado paga 100%, hoje, o Administrativo faz horas extras e não recebem e nem compensam);

• Inclusão da Cláusula que permite o trabalho aos domingos e feriados.

OBS: A empresa possui um TAC que regula os trabalhos aos domingos e feriados, assinado em 2015

• Inclusão da Cláusula da cota de jovens Aprendizes e deficientes: onde a base de cálculo passa a ser somente os cargos administrativos, excluindo os cargos operacionais.
• Demais cláusulas: não concede.

Para o Sinergia CUT, essa proposta traz itens que prejudicam os trabalhadores e, por isso mesmo, o Sindicato solicitou a reabertura das negociações.

Diante da negativa da empresa e, sempre priorizando a mesa, o Sinergia CUT ainda encaminhou um email para a BTobace buscando consenso nos pontos que considera prejudiciais para os trabalhadores, tais como: banco de horas para os administrativos (que hoje nem recebem e nem compensam as horas trabalhadas); acordos PCD (o Sindicato não concorda que a cláusula tenha abrangência apenas para os administrativos); consentimento por escrito dos trabalhadores para desconto de contribuição assistencial (e não mais em assembleias, como é hoje); vigência de dois anos apenas nesse acordo (retroagindo para um ano no próximo). Além desses tópicos, o Sinergia CUT solicitou também a discussão da cláusula de Produtividade e Homologações.

Em sua resposta, a empresa negou a maioria das solicitações e, sobre o Banco de Horas,  informou que consegue  manter a redação/alteração abaixo para este acordo:

Alteração da Cláusula 4ª Banco de Horas Administrativo, onde todas as horas realizadas irão para o banco de horas, e a cada 6 meses se não houver descanso, serão pagas junto com os operacionais e as folgas trabalhadas serão remuneradas com acréscimo de 100%

Participe das Assembleias!
Diante de tudo isso, o Sindicato realizará assembleias deliberativas nos locais de trabalho entre os dias 05 e 14 de junho. Fique atento e participe! E, caso a proposta seja rejeitada, será deliberada a realização de plano de luta que consiste em:

• ½ período no dia 21/06
• 1 dia em 26/06
• Por tempo indeterminado a partir de 02/07

É isso aí!

O momento é de luta!!!!