Empresa se compromete a avaliar pauta dos trabalhadores; próxima rodada dia 4 de agosto

 

Aconteceu na última segunda-feira (24), a primeira  rodada de negociação da Campanha Salarial 2017 entre a Energisa Soluções Automação (ESOL Automação) e o Sinergia CUT. A Esol apresentou a seguinte proposta:

• Reajuste Salários e benefícios: R$ 2,56% (INPC)

Assim:

→ Piso Salarial: passaria de R$ 1.079,10 para R$ 1.106,72

→ Vale Alimentação: passaria de R$ 810,88 para R$ 831,64

→ Adicional de função: passaria de R$ 121,00 para R$ 124,10

• PLR: A empresa concorda em implementar Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em 2018 para pagamento em 2019, atrelado ao modelo atual da ESOL Manutenção, ou seja, condicionado ao atingimento de metas
• Seguro de vida: Passaria dos atuais R$ 78.480,00 para R$ 80.489,16
• Vigência do Acordo Coletivo (ACT): 1 ano

A empresa propõe ainda a implementação de cláusula de “sistema alternativo de controle de jornada” (ponto eletrônico) e a inclusão de banco de horas nos moldes praticados pela Energisa Sul/Sudeste.

O Sindicato rejeitou a proposta na mesa e insistiu pela Pauta de Reivindicação dos Trabalhadores que consiste em:

◉ Piso Salarial: inflação (ICV-DIEESE 2,16%) mais 3% de ganho real para pisos e reajustes;

◉ Vale Alimentação: Reajuste de 9,28%;

• Passaria de R$ 810,88 para R$ 873,00 e isto significa equiparação de valor ao benefício concedido pela Energisa Sul/Sudeste;
• O Sindicato reivindica aos trabalhadores o direito de opção entre vale refeição e vale alimentação;

◉ 13º VA/VR ou cesta natalina: mesmo valor do VA/VR sempre no mês de dezembro;

◉ Adicional de Função: ICV-DIEESE + 3% de aumento real;

•  A empresa avaliará os casos em que trabalhadores trabalharam, mas não receberam o adicional conforme estabelecido no acordo.

◉ PLR: o Sindicato concorda com a inserção de PLR e solicita o pagamento de um abono ainda em 2017.

• Na mesma reunião, o Sindicato solicitou a disponibilização dos resultados dos últimos três anos de PLR com suas respectivas regras e cálculo e os resultados dos BSC´s da ESOL Automação de Cataguases.

◉ Seguro de vida: 2,26 ICV-DIEESE + 3% de ganho real;

◉ Plano de Saúde: a empresa custeara 99,5% do plano de saúde do titular e incluirá seus dependentes nos moldes da ESOL construções;

◉ Banco de Horas: o Sindicato concorda em negociar a inclusão atrelado a uma composição de VA/VR e ganho real sobre os reajustes;

◉ Ponto Eletrônico: a entidade sindical aceita negociar com a empresa;

◉ Vigência ACT: 03 anos;

◉ Demais cláusulas do acordo: deverão ser ajustadas pelo ICV-DISSE + 3% de aumento real.

A empresa se comprometeu a avaliar e apresentará nova proposta no dia 04 de agosto próximo. Trabalhador, fique atento!

 

 

Resistir para conquistar