Empresa apresentou proposta de 5,16% de aumento sobre salários e benefícios e mais 2,94% de aumento real

 

Depois ter a sua proposta rejeitada pelo Sindicato durante a primeira rodada de negociação, em 14 de julho e que consistia em aumento de 2,16% sobre salários e benefícios (ICV-Dieese) e da jornada de 40 para 44 horas semanais, a FR Engenharia se comprometeu a avaliar as reivindicações da pauta dos trabalhadores de reajuste pelo ICV-Dieese mais aumento real de 3% para salários e benefícios, prorrogação do ACT vigente e a manutenção da jornada de 40 horas semanais. Na última quarta-feira (19), a empresa contatou o Sindicato e apresentou uma nova proposta:

• Reajuste nos salários e benefícios: 5,16% (2,16% (ICV-Dieese) + 2,94% de Aumento Real);
• Piso Salarial: 13,23% (2,16% (ICV-Dieese) + 10,84% de Aumento Real), correção no valor mínimo para contratação de novos funcionários de R$ 1.006,80 para R$1.140,00;
• PLR: R$ 1.051,60 – montante pago em duas parcelas distribuído de forma igualitária;
• ACT: prorrogação até 30 de junho de 2019.

Avaliação

Para o Sinergia CUT, “a proposta apresentada pela empresa repõe a inflação do período pelo ICV-Dieese, com aumento real, praticamente atendendo na íntegra a pauta dos trabalhadores, com significativa melhora no poder de compra já que há a projeção de uma inflação baixa nos próximos períodos, bem como também refletido no montante da PLR”. Na avaliação dos dirigentes sindicais, o reajuste do piso salarial apresenta um ganho real extraordinário acima dos 10%, além da importância na prorrogação do ACT vigente até 2019, neste momento de tentativas de retirada de direitos históricos da classe trabalhadora. Por isso, a Direção do Sindicato encaminhará a proposta em assembleia para aprovação da categoria.

 

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