Proposta não atende reivindicações da pauta dos trabalhadores. Próxima rodada no dia 10 de maio

Já na terceira rodada de negociação da Campanha Salarial, a direção da CPFL Jaguariúna teve sua proposta rejeitada pelo Sinergia CUT, uma vez que não atende  reivindicações importantes da pauta dos trabalhadores. Aqui, a data-base é abril.

A empresa iniciou a reunião informando que a sua proposta somente seria válida em bloco, visando o fechamento do Acordo Coletivo. Com isso, propôs:

1. Reajuste de salários: 4,57%, exceto para os ocupantes de cargos executivos de diretores e gerentes

2. Reajuste de VA e VR: 1,79% a partir de 01/04, aplicando-se a diferença para 4,57% a partir de 01/01/18

3. Reajuste dos demais benefícios (gratificação de férias/parte fixa, auxílio creche e transferência de local de trabalho): 4,57%

4. PLR/2017:
a) Manutenção da regra atual, reajustando os valores estabelecidos para os indicadores técnicos em 4,57%;

b) Manutenção dos mesmos indicadores técnicos adotados em 2016 com as seguintes metas:

c) Adequação da tabela de resultados do Serviço de acordo com a projeção estipulada para o ano de 2017, ficando da seguinte forma:

5. Manutenção das demais cláusulas do ACT vigente, conforme abaixo:

Data de pagamento / Parcelamento do 13° / Hora Extra / Adicional Noturno / Ad. Periculosidade / Horas de sobreaviso / Grat. Por Morte ou Seguro de vida / Incentivo à Aposentadoria / Aprendiz SENAI / Assédio Sexual e-ou moral / Jornada de Trabalho / Compensação de horas – flexibilidade de horário / pontes entre feriados / ponto eletrônico / parcelamento de férias / qualidade de vida / Política e Diretrizes Básicas de Segurança e Saúde no Trabalho / AMH / Ass. Odontológica / Auxílio Medicamento / Previdência Privada.

A empresa afirmou ainda que pretende ajustar ou implementar os seguintes itens:

1. PCS: retirada da Cláusula
2. Contrato por tempo determinado: retirada da Cláusula
3. Empréstimo de férias: retirada da cláusula com a justificativa de baixa adesão e risco de desequilíbrio financeiro pelo solicitante.
4. Inclusão na Cláusula de licenças diversas a previsão de licença remunerada de dois dias em caso de falecimento de avos.
5. Complementação da remuneração de Auxilio doença / auxilio acidente (concedido pelo INSS) por 24 meses, bem como do 13° salário
6. Criação de um sistema de compensação de horas para os trabalhadores que não atual diretamente em campo, que considera em “Banco” até o limite de 89 horas, as horas extraordinárias e as ausências combinadas entre trabalhador e gestor, ocorridas no período de vigência do ACT. O critério para deposito de horas é de 01 hora de descanso para cada hora extra realizada de segunda a sexta e de 2 horas de descanso para cada uma hora extra realizada aos sábados, domingos e feriados.

Mais: a CPFL Jaguariúna disse que não irá “evoluir na discussão” de: aumento por produtividade, abono por perda de massa salarial, ATS, Nota de despesa de viagem, Vale Natal, Vale Cultura, Refeição em Hora Extra, Ad. Turno, reembolso óculos, função acessória por dirigir veiculo, dupla função, política de correção de distorções, méritos e promoções.

Sobre os demais itens da pauta, a empresa aceita incluir no Acordo:

a) CNH, desde que a pedido da empresa e ressalvadas condições;

b) Substituição da atual cláusula que trata da rescisão por aposentadoria, na forma como consta na pauta do Stieec; (Sindicato solicitou desconsiderar essa reivindicação)

c) Inserção do ACT no sistema mediador

Referente às Relações Sindicais: a empresa mantém inalterada a proposta feita anteriormente, ou seja: mantém reclamações trabalhistas / Processo de negociação / diálogo social.

– Quer fazer ajustes em: Contribuição assistencial e Organização Sindical , sendo que nesta quer excluir estabilidade provisória para representantes sindicais.

– Demais itens relativos a relações sindicais: não é possível manter no acordo.

 Proposta rejeitada! Por quê?

O Sinergia CUT rejeitou a proposta e reiterou na mesa que deseja discutir outros itens da Pauta que são importantes para os trabalhadores:

• Aumento diferenciado para VA e VR, equiparando a outras empresas do grupo
• Extinção da linha de corte para recebimento do VA e redução de participação do empregado a 0,01
• Concessão de aumento real em salários e benefícios
• Correção dos valores da PLR vinculados ao RS na mesma proporção que está sendo proposto para o aumento das faixas, ou seja, até 57.500 milhões, manter os valores da tabela de 2016, corrigidos com 4,57% e criar 4 faixas com intervalos de 2.500 milhões, sendo que o potencial de ganho final para o RS ficaria em R$ 4.428,04
• Necessidade de revisar as metas de DEC, FEC e Compensações, considerando os argumentos apresentados na segunda reunião;
• Acordo Coletivo por 2 anos.
• Estabelecer data base para junho, visando o agrupamento das duas datas bases

Sendo assim, a próxima rodada foi agendada para o dia 10 de maio, em Jaguariúna. Fique ligado!

É…

RESISTIR PARA CONQUISTAR!!!