Assunto pendente há 14 anos, teve andamento a questão da carreira da Linha Viva na Elektro. É que no último dia 20 de março, a empresa enviou ao Sindicato a sua proposta, discriminando apenas a alteração de cargo sem os valores das faixas salariais.
De acordo com a empresa, a partir de abril deste ano serão criados novos níveis de carreira:
A empresa comunicou ainda que criará novos centros de treinamentos que evitarão o deslocamento para cidades distantes da base do trabalhador.
Vale lembrar que, antes da nova carreira, existiam dois níveis de cargos para os eletricistas de Linha Viva: Eletricista de Linha Viva I e II.
História longa A carreira da linha Viva na Elektro é assunto pendente desde a época em que havia a Diretoria de Distribuição. Em fevereiro de 2003 foi negociada e alterada a jornada de trabalho de horário comercial para regime de escala de revezamento ininterrupto (6 dias x 8 horas x 3 folgas) com horário diferenciado aos domingos. Os impactados com essa mudança receberam uma PLR especial de R$ 2.500.
Importante ressaltar que o termo garantiu a execução dessa atividade dentro do quadro próprio e o objetivo era regularizar os procedimentos da Escala de Revezamento/Serviços das equipes de Eletricistas de Linha Energizada das Áreas Técnicas da Elektro.
Naquela época, foi firmado o compromisso de criação de uma nova carreira para os trabalhadores, pendência que foi cobrada durante muito tempo pelo Sinergia CUT.
Em agosto de 2016, durante a negociação da data-base, além da discussão econômica de correção dos salários e demais benefícios, a empresa apresentou um pacote de benefícios: alteração no piso da PLR 2016, PLR 2017/18, Base mensal 200 horas e a antiga promessa da Carreira para Linha Viva.
Na reunião, a Elektro informou que o novo plano de carreira seria através da contratação de uma empresa especializada e que a nova carreira seria implementada já em outubro de 2016.
O Sindicato alertou a empresa sobre a inviabilidade de um plano com qualidade realizado em tão pouco tempo. Não deu outra. A empresa não cumpriu o prazo e, através de email enviado em 28 de outubro passado solicitou mais 45 dias para este fim, prazo vencido em dezembro sem conclusão do processo.
No dia 10 de janeiro deste ano, o Sinergia CUT enviou carta cobrando a promessa não cumprida. E, no último dia 20, a empresa enviou sua proposta. O Sindicato realizará assembleias informativas para expor o assunto aos trabalhadores. Fique ligado!
