Trabalhadores da CPFL Santa Cruz participarão de assembleias para discutir e deliberar sobre a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) apresentada na reabertura do processo de negociação entre a empresa, o Sinergia CUT e demais sindicatos, ocorrida no último dia 15. Essa nova rodada aconteceu dois meses após os trabalhadores terem rejeitado a proposta de Acordo apresentada em 19 de janeiro deste ano. A reabertura se deu após solicitação do Sinergia CUT.

Nesta 6ª rodada, a empresa apresentou o que considerou como sendo “proposta final”. Confira abaixo:

• Reajuste: 7,87% (IPCA) a partir de 01/11/2016;
• Reajuste dos benefícios (piso salarial; auxílio refeição/alimentação; gratificação de férias – parte fixa; auxílio creche; auxílio para pais com filhos excepcionais; transferência de local de trabalho; e salário substituição): 7,87%;
• Manutenção das cláusulas do ACT vigente.

 

•     PLR 2017:

a) Adequação da Tabela do Resultado do Serviço;

b) Reajuste dos valores atuais para os indicadores técnicos com o percentual de 7,87%;

c) Manutenção dos atuais indicadores;

d) Utilização das mesmas metas estipuladas para os gestores da empresa.

 

• Plano de Assistência Médica Hospitalar:

a) Ajuste no seu custeio, passando a partir de 01 de setembro de 2017 para o seguinte modelo:

– Participação por vida cobrado pela Operadora do Plano de Saúde na proporção de 30% por parte do empregado e 70% por parte da empresa, limitada à participação do empregado em 10% do salário base.

A empresa informou que os pagamentos das diferenças salariais referente aos meses de novembro/16, dezembro/16, janeiro/17 e fevereiro/17 se dará em 31/03/2017, se o ACT for assinado até 20/03/2017.

Os créditos das diferenças de Auxílio Alimentação referente aos meses de novembro/16, dezembro/16, janeiro/17, fevereiro/17 e março/17 será em 05 dias úteis após a assinatura do ACT.

Avaliação

A proposta apresentada é a mesma da audiência do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ocorrida em 07 de fevereiro deste ano, isto é, manutenção dos reajustes dos salários e benefícios conforme proposta anterior com alteração na participação do Plano de Saúde, reduzindo de 15% para 10% do valor do teto. Na PLR, manteve-se o valor de R$ 500,00 relativa à elevação da meta dos indicadores técnicos, cujo pagamento ocorreu em agosto de 2016, sendo resultado da interlocução do Sinergia CUT. Na avaliação do Sindicato, as propostas econômica e de PLR são satisfatórias.
Fique ligado! Participe das assembleias deliberativas!

O que é nosso ninguém tira!