Em assembleias a partir desta segunda-feira (01), trabalhadores deliberam sobre a proposta final da empresa. Participe! O que é nosso ninguém tira!
Após terem demonstrado na prática a força da união e da disposição de luta durante todo o processo negocial, os trabalhadores da CTEEP deliberam, a partir desta segunda (01), a proposta final de ACT apresentada pela empresa na quinta rodada, realizada no dia 15 de julho.
E nada foi fácil até aqui. No início dessa última reunião, a CTEEP apresentou uma proposta que foi rejeitada na mesa pelos sindicatos: reajuste de 9% nos salários, Gratificação de Férias, Pisos Salariais, Função Acessória e Auxílio Creche; reajuste de 10% no Auxílio Refeição e Vale Cesta Básica; reajuste de 9% para a PLR.
Após um intervalo, a empresa apresentou o que chamou de sua proposta final (veja a proposta abaixo).
Apesar de ser a última proposta, o Sindicato insistiu na recomposição salarial além da solução de duas questões: concessão de Auxílio Refeição e Vale Cesta Básica para os trabalhadores afastados por motivos de doenças e alteração na cláusula de Política de Emprego com a inclusão dos novos trabalhadores admitidos após 2006.
E, devido à insistência, a empresa se comprometeu a discutir esses dois temas em uma reunião de negociação no dia 22 de agosto próximo.
Abaixo-assinado Nas assembleias que deliberarão sobre a proposta de ACT, apesar da conquista da realização dessa reunião, os trabalhadores deverão também decidir sobre um abaixo-assinado em toda base da CTEEP repudiando a postura da empresa e solicitando o pagamento do VA/VR aos companheiros afastados por doenças.
E, caso não haja avanços na reunião do dia 22, o Sindicato abrirá uma conta bancária para receber doações simbólicas, com o objetivo de constranger a direção da empresa, que está se esquivando da responsabilidade de manter o benefício em um momento difícil da vida dos trabalhadores.
Pontos positivos Para a direção do Sindicato, apesar de não ter atingido o índice reivindicado (9,44% + aumento real), a proposta apresentada corresponde à recomposição do salário pelo IPCA (9,32%) e garante um reajuste diferenciado (12%) nos benefícios de alimentação, acima do índice de alimentação do Dieese, que foi de 11,36% em junho. Mais:
O compromisso da empresa em discutir reivindicações importantes no dia 22 de agosto também é um ponto positivo dessa negociação.
E, além disso, após pressão do Sindicato, a empresa concordou em não descontar as horas na mobilização do dia 11 de julho.
Assembleias Por tudo isso, o Sinergia CUT realiza, a partir de 01 de agosto, assembleias nos locais de trabalho para que a categoria delibere sobre três pontos: • Proposta final da empresa • Cobrança da taxa negocial de 9,32% • Realização de abaixo assinado solicitando à empresa o pagamento do VA/VR aos companheiros afastados por doenças. Participe! Essa é a hora!
A PROPOSTA ► Reajuste: 9,32% nos salários, Gratificação de Férias, Pisos Salariais, Função Acessória e Auxílio Creche. ► Auxílio Refeição e Vale Cesta Básica: 12% ► PLR: 9,32% Indicadores e metas: • EBTIDA 30% • Rentabilidade de investimento 30% • ENES 20% • Parcela variável 20% ► Bolsa de estudos: 600.000,00 ► Gerenciamento de pessoal: 2%
Compromisso feito pela empresa de discutir, em 22 de agosto, as seguintes questões reivindicadas pelo Sindicato: • Concessão de Auxílio Refeição e Vale Cesta Básica para os trabalhadores afastados por motivos de doenças; • Alteração na cláusula de Política de Emprego com a inclusão dos novos trabalhadores admitidos após 2006.
