Rodada aconteceu nesta quinta (20) na Justiça do Trabalho e a próxima está marcada para o dia 8 de agosto

A desembargadora Gisela Rodrigues Magalhães de Araújo e Moraes iniciou nesta quinta-feira (20) a audiência com a CPFL Jaguariúna advertindo-a por não ter feito a tarefa de casa sugerida na última rodada, realizada por meio de audiência pública no último dia 11 e que estabeleceu que as partes deveriam voltar ao processo de negociação na tentativa de um acordo. A empresa não teve argumento para contrapor o puxão de orelha e apresentou uma nova proposta (veja abaixo) onde reajusta o salário em 9,39% em uma única parcela. No entanto, alterou a proposta apresentada na audiência anterior com o argumento de que precisou mudar alguns itens para fazer o reajuste em uma única parcela.

• Reajuste: 9,39% à vista, retroativo a 1º de abril/16, nos salários, creche, gratificação de férias e nos indicadores da PLR
• VA/VR: mantém a proposta do ACT vigente
• Vale alimentação: reajuste em 15% na linha de corte para recebimento do benefício (de abril a agosto) e, a partir de setembro/2016, a linha de corte passará para R$ 7.800,00

·         Inclusão na cláusula de licenças diversas: àquela relativa à licença remunerada de 2 dias em caso de falecimento de avós;
·         Passar a complementação do auxílio doença de 12 meses para 24 meses;
·         Disposição de incluir expressamente em acordo, as práticas que hoje estão fora do acordo, mas ocorrendo de forma habitual, tais como: adiantamento salarial no 12º dia, política de estágios etc;
·         Retirar da proposta inicial os itens apresentados pela empresa, a saber: retirar a inclusão de um parágrafo na cláusula do piso salarial; contratação por prazo determinado; concessão de empréstimo por ocasião do retorno das férias; criação de sistema de compensação de horas, postergando a discussão deste tema para o próximo ano. O restante da proposta da ultima rodada de negociação está mantida.

O Sindicato reafirmou a contraproposta apresentada na audiência do dia 11 de julho passado:

• Reajuste de 9,39% sem parcelamento mais o aumento real de 3%
• Gratificação de férias: R$ 2.500,00 mais a manutenção da atual sistemática
• Piso salarial: R$ 1.798,00
• Horas Extra: considerar como pagamento como base 200 horas mensais e o pagamento de 100%, quando realizadas aos sábados
• Vale Alimentação: R$ 237,00
• Auxílio refeição: R$ 686,22
• PLR: aceita a proposta anterior negociada em mesa, desde que seja rediscutidas 3 das 7 metas proposta pela Empresa (indicador DEC; FEC; DIC/FIC/DMIC/DICRI); Estabelecer uma política de emprego em Acordo Coletivo.

 

Diante disto, a desembargadora na tentativa de fazer a empresa voltar a negociar com o Sindicato propôs às partes que realizem uma reunião em 1º de agosto, às 10h, na sede da empresa em Jaguariúna, com o objetivo de mais uma vez reabrir o processo de negociação e tentar construir uma proposta satisfatória e apresentar aos trabalhadores. Também foi designada nova audiência para o dia 8 de agosto, às 13h.

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