No último dia 07 de julho, a direção da Sigma se reuniu com o Sinergia CUT e apresentou proposta de reajuste de 9,32% (IPCA) sobre salários e benefícios e garantiu a regularização dos pagamentos atrasados. Referente à cesta básica, a empresa concordou escrever na cláusula 10ª que, caso não consiga cumprir a entrega da cesta até o dia 10 de cada mês, a empresa pagará o benefício em dinheiro aos trabalhadores no 11º dia.

Sendo assim, o Sinergia CUT realizará assembleia deliberativa com os trabalhadores. Participe!

A história começou bem antes: Mediação Coletiva
Vale ressaltar que, há meses atrás, em virtude do descumprimento do ACT 2015/2016 pela Sigma, o Sindprudente solicitou mesa redonda, que aconteceu no dia 16 de junho passado, na GRT em Presidente Prudente.

Na ocasião, foram cobradas da direção da Sigma algumas questões pendentes como: atrasos nos pagamentos de salários, entrega de cestas básicas, falta de fornecimento de uniformes e equipamentos de proteção individual e falta de renovação do contrato com a Caiuá/Energisa, que impactou 50 trabalhadores da prestadora de serviços.

A empresa confirmou que recebeu a pauta de reivindicação (data-base junho) e informou que a renovação do contrato entre a Sigma Elétrica Ltda e a Caiuá Distribuição de Energia S/A venceu no dia 15/06/2016 e que um Termo Aditivo está em fase de negociação.

Outra audiência aconteceu no dia 23 de junho, com o objetivo de dar continuidade à resolução dos problemas.

Naquela ocasião, o Sindicato foi informado pela empresa de que foi feita a renovação do contrato com a Caiuá por um período “provisório” de um ano, sem melhorias nas condições de trabalho, dos veículos utilizados, fornecimento de uniformes, EPIs, etc. Além disso, a empresa confirmou que há atrasos de 7 meses nos pagamentos.

O Sindicato por sua vez ratificou a pauta de reivindicação e as partes concordaram em suspender a mesa até 11 de julho com vistas à negociação. Ficou acertado também que, caso fosse fechado acordo, o processo seria arquivado. Caso contrário, ficou determinado que o processo será convertido em fiscalização e, se necessário, será encaminhada denúncia junto ao Ministério Público do Trabalho.

Mas, no dia 07 passado, a empresa apresentou sua proposta que será deliberada pelos trabalhadores. Participe!

O que é nosso ninguém tira!