Rodada aconteceu nesta segunda-feira (04) e a próxima já está marcada para o dia 12 de julho, às 9h  

A CPFL PPGB (Paulista, Piratininga, Geração e Brasil) iniciou a quarta rodada de negociação, nesta segunda-feira (04), com a mesma choradeira de sempre, falando sobre as projeções negativas do cenário econômico atual e que, segundo ela, terão reflexo em 2017. Em seguida, resgatou os temas da sua pauta-bomba:

Pauta-bomba da CPFL

• Afastamento por Auxílio-Doença e Acidente do Trabalho
Adequação da cláusula, passando de 24 para 18 meses.

• Piso Salarial
Inclusão, nos Acordos Coletivos que tenham a previsão de piso salarial, do cargo de Eletricista Praticante no item II ou III.

• Política de Emprego
* ACT’s Eletricitários e SINTEC
– Manutenção do quadro mínimo geral da CPFL Paulista, CPFL Brasil e CPFL Geração em 3.050 e na CPFL Piratininga em 1.070.
– Adequação do parágrafo quarto: substituir a redação por outra que estabeleça a necessidade de comprovação por parte do empregado, em 30 dias após o desligamento, da condição de pré-aposentado e a possibilidade de indenização dos salários referente ao período restante.
– Adequação do parágrafo quinto: Aumento da cota de rotatividade, passando de 2,5% para 5%.
– Inclusão dos cargos de liderança (Coordenador, Supervisor, Técnico Líder, etc).
– Adequação do parágrafo sétimo: exclusão da previsão de aprovação do desligamento por 02 níveis hierárquicos.

* ACT’s SEESP
– Manutenção do quadro mínimo dos engenheiros da CPFL Paulista, CPFL Brasil e CPFL Geração em 210 e na CPFL Piratininga em 70.
– Adequação do parágrafo quarto: substituir a redação por outra que estabeleça a necessidade de comprovação por parte do empregado, em 30 dias após o desligamento, da condição de pré-aposentado e a possibilidade de indenização dos salários referente ao período restante.
– Adequação do parágrafo terceiro: Aumento da cota de rotatividade, passando de 2,5% para 5% eInclusão dos cargos de liderança.
– Adequação do parágrafo quinto: exclusão da previsão de aprovação do desligamento por 02 níveis hierárquicos

• Agência de Atendimento
Exclusão da cláusula tendo em vista que o valor já está previsto na cláusula de Piso Salarial.

• Auxiliar de Recuperação de Energia
Exclusão da cláusula tendo em vista que o valor já está previsto na cláusula de Piso Salarial.

• Antecipação da 1ª Parcela do 13º Salário
Adequar a redação passando o crédito para o dia 15 de fevereiro.

• Férias
Exclusão da cláusula por tratar-se de tema definido em lei, em especial o parcelamento para maiores de 50 anos, por tratar-se de direito indisponível.

• Licenças Diversas
– Inclusão da previsão de licença remunerada de 02 dias em caso de falecimento de avós (alínea “d”).
– Adequação da redação da alínea “c”, substituindo as palavras ascendentes e descendentes de 1º grau por pais e filhos.
– Adequação da redação da alínea “f”, incluindo a previsão de dias corridos.
– Inclusão de parágrafo único prevendo que a contagem da licença se inicia na data de ocorrência do evento.

• Reuniões com o Sindicato – Diálogo
Realizar as reuniões bimestralmente.

• Comitê Gestor de Investimento e Previdência
Inserir um parágrafo prevendo que as partes se comprometem no prazo de 30 dias da assinatura do Acordo a definirem os itens relativos à infraestrutura essencialmente necessários para o funcionamento do Comitê, com as necessárias adequações de regimento.

• Organização Sindical/Eventos da Categoria
Unificar as cláusulas, estabelecendo o seguinte:
* Liberações Dirigentes Sindicais por Tempo Integral
* Inserir previsão de que o Sindicato informe para a Empresa no prazo de 30 dias da assinatura do Acordo o nome do colaborador que será liberado. No caso de não haver a indicação no prazo mencionado, o direito à liberação deixa de existir.
* Inserir previsão de que o prazo da liberação será correspondente ao da vigência do Acordo Coletivo.
* Número de dias de licença remunerada para dirigentes e representantes sindicais não liberados por tempo integral
* Estabelecer a seguinte regra de cálculo para definição da quantidade de dias de licença: 10% do número de colaboradores representados para o período de vigência do Acordo Coletivo de Trabalho.

• Acesso às Dependências da Empresa/Reunião com o Sindicato
Inserir parágrafo estabelecendo o prazo de 02 dias úteis para fornecimento da relação nominal dos representantes que participarão do evento, bem como a pauta da reunião.

• Reuniões bimestrais entre as partes

• Manutenção das cláusulas do ACT vigente

Proposta econômica
Com relação aos itens econômicos, os representantes da CPFL PPGB apresentaram a seguinte proposta visando o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017:

•    Reajuste dos salários com o índice de 9,32% de forma parcelada, sendo 6% a partir de 1º de junho de 2016 e a diferença para os 9,32% a partir de 1º de janeiro de 2017, exceto para os ocupantes dos cargos executivos de diretores e gerentes, que terão regras próprias;
•    Reajuste dos benefícios expressos monetariamente no ACT 2015/1026 com o índice de 7% de forma parcelada, sendo 6% a partir de 1º de junho de 2016 e a diferença para os 7% a partir de 1º de janeiro de 2017;
•    Inclusão, nos Acordos Coletivos que tenham a previsão de piso salarial, do cargo de Eletricista Praticante no valor R$ 1.372,70 a partir de junho de 2016, passando para R$ de 1.416,00 em janeiro de 2017.

O Sinergia CUT rejeitou a proposta e ressaltou na mesa que não abre mão da recomposição nos salários e benefícios, do aumento do quadro mínimo e da redução da rotatividade para 1% . Sobre a questão econômica, a entidade sindical insistiu no ICV DIEESE com aumento real e não parcelado.

O Sindicato também lembrou à empresa que ainda não foi feita qualquer reunião sobre  PLR, o que deve ser tratado com urgência. E por fim, cobrou mais respeito à pauta de reivindicações dos trabalhadores. A próxima rodada está marcada para às 9h do próximo dia 12.

O que é nosso ninguém tira!