Aconteceu no último dia 22 a rodada de negociação da Campanha Salarial 2016 entre o Sinergia CUT e a Tijoá. Vale relembrar que a Tijoá é a titular do contrato de concessão para a operação da Usina Hidrelétrica (UHE) Três Irmãos.

A empresa argumentou inicialmente que estaria disposta a efetuar somente alteração na cláusula econômica, com reajuste de 9,32 %, sobre salário e benefícios, pois o ACT tem vigência até o próximo ano.

Após o Sindicato se manifestar contrário a esse encaminhamento, foram discutidos todos os pontos da pauta, sendo que alguns já estavam por ser resolvidos e outros que os representantes da empresa se comprometeram a levar para apreciação da sua diretoria. Segue abaixo:

• Reajuste salarial: 9,32% (IPCA)

• Reajuste dos benefícios: 9,32% (Ticket, cesta básica, função acessória, aux. Creche)

Pontos que foram levados para avaliação da diretoria:

• a) Gerenciamento de pessoal
• b) PCS – segundo a empresa o estudo encomendado para a consultoria está praticamente concluído e vai ser apresentado em breve.
• c) Bolsa de estudos
• d) Representante sindical
• e) Formalizar o plano previdenciário que foi implantado durante o ano.
• f) PLR – a empresa argumentou que não definiu ainda critérios, portanto não tem como implementar. Desta forma, foi contraproposto pelo Sindicato uma solução imediata, observando que já deveria ter sido implementado, pois já passou um ano e isso não ocorreu, ocasionando prejuízo aos trabalhadores.Com isso propôs que a empresa considerasse como valor de referência R$ 8000,00, como salário médio, que deve ser pago de forma igual a todos, mediante metas estabelecidas a serem discutidas entre empresa e sindicato.

O retorno da empresa sobre todos esses assuntos deverá ser apresentado na próxima rodada, marcada para esta quarta-feira (29). Fique ligado!

Em tempo: outros pontos que foram discutidos em nível de pendências a serem resolvidos:

• Uniformes – a empresa assegurou já estarem prontos, mas que houve falha no logotipo da Tijoá, sendo necessário fazer este reparo e em breve estará pronto.

• Plano odontológico – solicitado que fizesse mais credenciamentos e melhorado a cobertura.

• Função acessória – elaborar uma norma interna, para ficar mais objetivos os critérios de definição de quem fica credenciado a dirigir.

• Data de pagamento – para evitar o desconto majorado do IR, a empresa vai verificar a viabilidade de fazer o pagamento até último dia do mês, caso não seja possível, vai voltar a ter somente uma data de pagamento, sem o adiantamento.

• Calendário de feriados – aplicar o calendário de Ilha Solteira, pois praticamente todos moram nesta cidade, o sindicato vai fazer uma assembleia para confirmar a intenção da maioria dos trabalhadores.

• Descontos das mensalidades do sindicato – regularizar este procedimento, conforme regra geral para as empresas.

O QUE É NOSSO NINGUÉM TIRA!