Logo no início da terceira rodada de negociação entre o Sinergia CUT e a BTobace, ocorrida no dia 09 passado, a empresa novamente veio com o mesmo discurso de que perdeu o serviço para a CPFL Serviços, o que reduzirá drasticamente o tamanho da empresa até 2018, prazo de encerramento do contrato com a CPFL.

Segundo ela, um outro fator impede a empresa de melhorar a proposta final: a alteração unilateral da CPFL referente ao mês de reajuste do contrato. Isso porque, até 2014 o mês era maio e, em 2015, o reajuste foi feito no mês de outubro. De acordo com os representantes da BTobace, não houve compensação pelo período sem reajuste (maio a setembro). Detalhe: esse novo calendário se tornou definitivo por intransigência da CPFL, que nega qualquer forma de compensação do período sem reajuste.

E quem vai pagar o pato? Trabalhadores não!
O Sinergia CUT ressaltou na mesa que os trabalhadores não podem pagar o preço pelas alterações ocorridas no contrato. “E quanto à redução do tamanho da empresa deixamos claro, que mesmo que restarem poucos trabalhadores – hoje são aproximadamente 500 -, esses têm que ter proteção de seus salários e benefícios”, defendeu a direção do Sinergia CUT na mesa.

O Sindicato reivindicou melhoria na proposta feita na rodada anterior e, após intervalo solicitado pela empresa, foi apresentada a seguinte proposta:

 

• Salário e benefícios:  7%  retroativo a maio e 2,34% em outubro (novo mês de reajuste de contrato da CPFL- BTobace)
• Vale alimentação de R$ 210,00 para R$ 230,00 retroativo a maio, e passa para R$ 240,00 em outubro.
• Gratificação Acessória: de R$ 4.13 para R$ 5,00
• Convênios: a empresa se compromete a fazer convênios em um prazo de 60 dias principalmente com farmácias, para tentar desconto no preço dos medicamentos
• Sobreaviso: A empresa se comprometeu a estudar uma proposta a ser apresentada em até 90 dias, sobre sobreaviso, principalmente das equipes de emergência, que hoje recebem valor fixo de R$ 26,00 reais aos fins de semana, portanto não atende sequer a CLT.
• Férias: Aceita parcelamento de férias para funcionários acima de 50 anos, desde que o mesmo solicite formalmente.
• Sistema Mediador: a empresa se mostrou propensa a inserir o ACT no sistema mediador, mas antes de formalizar o compromisso precisa de detalhes sobre como se faz, solicitou auxilio do sindicato para entender e aprender como se faz.

 

As demais reivindicações foram recusadas pela empresa, que afirmou não ter mais espaço nenhum para melhorar e informou que é a sua proposta final.

Assembleias
O Sinergia CUT entende que a proposta de reajuste para os salários e benefícios parcelados não repõe a inflação do período (ICV), pois gera uma perda de 0,73%. Portanto, a direção encaminhará pela rejeição da proposta com o objetivo de reabrir o processo de negociação e tentar avançar na mesa de negociação.

Nas assembleias, também será encaminhada para deliberação a aprovação de um plano de luta, caso a empresa não reabra o processo de negociação:

• 05/07 – ½ período
• 12/07 – 1 dia
• 18/07 – greve por tempo indeterminado

Participe!
O que é nosso ninguém tira!