Atualizada em  29/06/2016

A CTEEP marcou a próxima rodada de negociação para o dia 06 de julho de 2016, às 11h, em Bom Jardim.

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Atualizada em 21/06/2016

A CTEEP informou ao Sindicato nesta terça (21) que a 4ª rodada de negociação que estava agendada para amanhã (22) foi cancelada. Posteriormente será informada nova data.

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Confira matéria do dia 15/06:

Reunião aconteceu nesta quarta-feira (15). Próxima rodada está marcada para 22 de junho, às 10h

Aconteceu nesta quarta (15) a terceira rodada da Campanha Salarial 2016 entre a CTEEP e o Sinergia CUT. Apesar disso, a impressão que se tem é de que a empresa não sentou à mesa para negociar. Isso porque ela insiste em apresentar uma proposta muito aquém das reivindicações constantes da pauta dos trabalhadores, construída nas assembleias. Por isso, a proposta foi rejeitada.

Além de oferecer reajuste salarial muito abaixo do índice da inflação, a CTEEP tenta dividir os trabalhadores, oferecendo reajustes diferenciados. Na prática, ela não repõe as perdas, nem concede aumento real e, pior, segrega os trabalhadores. Segue abaixo a proposta:

• Vigência do Acordo: 01 ano
• Correção: 7,46% para salários até R$ 6.500,00
  5,5% para salários de R$ 6.500,00 a R$ 10.000,00
  2% para salários acima de R$ 10.000,00
• Gratificação de férias: 7,46%
• Planejamento de pessoal: 2% da folha de pagamento
• Piso salarial: 7,46%
• Função acessória: 7,46%
• VA e Cesta básica: 7,46%
• Bolsa: mantém o atual valor

O Sindicato reafirmou as reivindicações da pauta dos trabalhadores: recomposição dos salários, aumento real, reajuste diferenciado dos benefícios de alimentação, política de gerenciamento de pessoal, alteração do percentual do CV de 2,5% para 6%, política de metas para HE e o pagamento do VA/VR para os trabalhadores com afastamento medico.

Além disso, os dirigentes sindicais informaram que são contrários a qualquer proposta Robin Hood por dividir os trabalhadores. “Não concordamos em retirar de quem ganha mais para dar para quem ganha menos. Não concordamos em retirar de quem ganha menos para dar para quem ganha mais, o que seria um Robin Hood ao contrário”, afirmaram.

Segundo eles, a produtividade e o desempenho são iguais e todos têm a mesma importância. “Por isso, sempre defendemos PLR igual para todos. As diferenças já estão no salário, por isso também defendemos reajuste igual para todos.”

A próxima rodada de negociação está marcada para às 10h do próximo dia 22

O que é nosso ninguém tira!