CS 2016: TEMPESTADE NA CPFL PPBG

CS 2016: TEMPESTADE NA CPFL PPBG
10 junho 09:30 2016 Nice Bulhões

Depois de restabelecer o fornecimento de energia em algumas regiões do estado por conta do fenômeno de microexplosão no domingo passado (5), trabalhadores agora “atravessam um tornado” provocado pela empresa, que quer retirar direitos conquistados no ACT   

Ao contrário dos trabalhadores que se empenharam e mobilizaram, ininterruptamente, para restabelecer o fornecimento de energia no domingo (5) por conta da tempestade que atingiu várias regiões do estado, a CPFL criou “microexplosões” durante a segunda rodada de negociação, realizada ontem (09).

O vendaval destrutivo veio na proposta apresentada pela empresa, que retira direitos conquistados no ACT (veja abaixo). Além de ficar abaixo da inflação, a proposta econômica para reajuste de salários e benefícios de 7% é parcelada:
►6% em junho;
►0,95% em janeiro.

A proposta foi rejeitada na mesa e o Sinergia CUT deixou clara sua posição: a categoria não aceita uma proposta que não repõe a inflação, não contempla aumento real e que mexe em direitos adquiridos dos trabalhadores.

É preciso resistir a essa tempestade e garantir os direitos conquistados. É hora de muita união e mobilização.

Próximas rodadas estão agendadas para os dias 20 e 29.

O QUE É NOSSO NINGUÉM TIRA!

bomba CPFL

Principais pontos da pauta-bomba

►Redução do quadro mínimo da Paulista, Brasil e Geração: de 3.050 para 2.440 e da Piratininga: de 1.070 para 856;

►Cota de rotatividade: de 2,5% para 10%;

►Redução do pagamento da complementação do auxílio doença: de 24 para 12 meses;

►Adicional periculosidade: exclusão no Acordo;

►Alteração na cláusula de estabilidade de 1 ano antes da aposentadoria;

►Férias: exclui da cláusula, em especial o parcelamento para maiores de 50 anos;

►Antecipação da 1ª parcela do 13º salário: de janeiro para a primeira quinzena de fevereiro;

►Desligamentos: Exclusão da previsão de aprovação por 02 níveis hierárquicos e avaliação do RH;

►Inclusão na exceção de rotatividade dos cargos de coordenador, supervisor, técnico líder e engenheiro líder.

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