Já em greve, trabalhadores aprovam a proposta apresentada pela empresa durante audiência no MPT na última sexta-feira. Greve suspensa! Vitória dos trabalhadores!

Valeu a pressão! Na última sexta (20), com os trabalhadores mobilizados e dispostos a entrar em greve por tempo indeterminado nesta segunda (23), e depois de ser pressionada também pelas argumentações feitas pelos dirigentes do Sinergia CUT, a direção da Energisa, enfim, avançou na proposta final.

Não há dúvida de que essa mudança de posicionamento foi devido à  união da categoria, que aprovou plano de luta com mobilização de um dia realizada no último dia 16 e de greve por tempo indeterminado a partir de hoje (23).

Vitória na luta!
Com isso, já com a greve implementada no início da manhã desta segunda, o Sindicato realizou as assembleias deliberativas nos locais de trabalho para votar a proposta final da empresa, que foi aprovada por esmagadora maioria dos trabalhadores.

Logo após, a categoria aprovou também a suspensão da greve e a cobrança da taxa negocial de 9,4%. Mais: foi aprovado o estado de greve até a assinatura do ACT, uma precaução em caso de impasse no processo negocial referente ao texto final do Acordo Coletivo de Trabalho.

O que é nosso ninguém tira!
Vale lembrar que a Energisa iniciou o processo de negociação no início de abril e só apresentou uma proposta na terceira rodada,  cravando seu reajuste no percentual de 6%. No decorrer do tempo, diante das rejeições do Sinergia CUT na mesa, sempre em sintonia com o sentimento dos trabalhadores, o grupo melhorou a proposta, mas não convenceu a categoria.

Na quinta rodada, que durou dez horas de reunião, a empresa apresentou o que chamou de proposta final com reajuste de 9,31%.

Porém, essa proposta foi rejeitada por 97% dos trabalhadores durante uma mobilização histórica de um dia, que exigia reabertura das negociações uma vez que os trabalhadores não aceitavam a implementação da cláusula do banco de horas e reivindicavam a melhoria do índice de reajuste dos salários e do VA/VR.

Após duas audiências na GRT, ocorridas nos dias 19 e 20 e que a empresa não compareceu, representantes do Sindicato e da empresa foram convocados pelo Ministério Público do Trabalho (MTP) de Presidente Prudente para uma audiência de mediação sobre o serviço essencial devido à greve marcada para esta segunda (23). Na ocasião, a Energisa apresentou uma nova proposta retirando a implementação do banco de horas para que esse item seja discutido posteriormente.

Valeu a luta!

O QUE É NOSSO NINGUÉM TIRA!

Confira abaixo a proposta final aprovada pelos trabalhadores:

● Vigência: 2016/2018;

● Reajuste no salário e benefícios: 9,4%;

● Piso salarial: de R$ 1.140,76 para R$ 1.247,99 (9,4%);

● Reajuste VR/VA: 9,91%, de R$ 750,00 para R$ 824,33, sendo o valor do VA de R$ 280,00 e do VR de R$ 544,33

● Auxílio creche e auxílio filho com deficiência
– Auxílio creche: R$ 369,39 mensal para crianças de até 5 anos, 11 meses e 29 dias de idade.
– Auxílio filho com deficiência: R$ 459,48 para filhos com idade superior a 03 anos, a título de benefício social, sem natureza salarial

● Plano de Assistência Médica: eleva o número de consultas de 3 para 5, por grupo familiar, para os trabalhadores  admitidos a partir de 1º de junho de 2014 e inscritos no plano padrão de enfermaria;

● Banco de Horas: a implantação será discutida nas reuniões bimestrais ajustadas.

● Adicional de Quilometragem: reajuste do valor atual de R$ 147,33 para R$ 161,18.

● Gratificação de Férias: reajuste de 9,4% (de R$ 2.590,60 para R$ 2.834,12).

● Reembolso Medicamentos: reembolso das despesas com medicamentos adquiridos em farmácias e drogarias, com receita médica e nota fiscal, até o valor total de R$ 138,98 por mês.

● Data-base: compromisso de realizar reuniões específicas entre Sindicato e empresa para discutir premissas para uma eventual alteração da data-base no ano de  2017.

● Lanche: a empresa elaborará e divulgará procedimento específico para as localidades onde não há estabelecimentos conveniados.

● Ponto Eletrônico: inserção de uma cláusula no ACT, que permita por parte da empresa a utilização de Sistemas Alternativos de Registro Eletrônico de Ponto.

● Licença Acompanhante do Dependente: o assunto será tratado nas reuniões de acompanhamento previstas no ACT.

● Seguro de Vida: o capital segurado foi atualizado em 01 de abril de 2016 para R$ 36.218,00.