Atualizada em 26 de abril de 2016, às 17h35
Em Tempo: A Energisa adiou a 4ª rodada de negociação, que estava agendada para esta quarta-feira (27), para o próximo dia 02 de maio, às 8h30, em Campinas.
Postada em 20 de abril de 2016
O Sinergia CUT realizou na segunda-feira (18) assembleias em todos os locais de trabalho da Energisa para repudiar a atitude da empresa que não expurgou os maus resultados da PLR 2015 que comprovadamente não foram de responsabilidade dos trabalhadores. De imediato, o Sindicato mais uma vez enviou correspondência cobrando providencias da empresa. No dia seguinte, o Sindicato participou da terceira rodada de negociação e foram discutidos os seguintes tópicos:
Data base: Fazer um texto com premissas para alterar a data base;
Horas Extras: A empresa apresentou uma proposta que reduz os 80% hoje praticados para a forma da lei (50%).
Lanches: Nos locais em que não tem convênio, a empresa garantirá o reembolso dentro dos critérios estabelecidos; Também garantiu fazer ampla divulgação sobre a questão;
AMH: Havíamos solicitado que o plano voltasse aos moldes de 2013 (onde cada trabalhador tinha direito a 5 consultas por pessoa, hoje tem 3 por grupo familiar), o que foi recusado pela empresa. Pedimos para apresentar a sinistralidade do plano. A expectativa é que a contra proposta apareça na próxima reunião.
Redeprev: Ficou pendente para a próxima reunião.
Seguro de vida: A empresa atualizou o valor de R$ 33.164,52 p/ R$ 36.218,00
Licença Maternidade: Hoje, pratica os 180 dias para as mães como empresa cidadã. No entanto, com a mudança na licença paternidade deverá deixar de ser empresa cidadã, pois não pretende conceder a licença para os pais para o período de 20 dias. A intenção é manter os 180 dias para as mães.
Gratificação de Férias: pendente para a próxima reunião.
Representante Sindical na EEDVP: Acertar texto do Acordo Coletivo.
Reembolso Medicamentos: Hoje, a empresa concede R$ 127,04 mensal, não cumulativo. A proposta da empresa é de implementar um cartão eletrônico com um valor médio acumulativo de R$ 29,98.
Auxilio Creche / Filho portador de deficiência: Pendente para a próxima reunião.
Banco de horas: A empresa quer implementar. Pendente para a próxima reunião.
Reajuste dos índices econômicos (salários e benefícios): o percentual oferecido foi de 6%.
Diante do cenário colocado, o Sindicato rejeitou a proposta da empresa, a começar pelo índice econômico que não repõe a inflação do período e muito menos contempla aumento real.
Concordamos em discutir algumas cláusulas, porém divergimos na retirada de direitos adquiridos, como por exemplo, o percentual de hora extra, e o valor do reembolso de medicamentos. A próxima reunião será no dia 27 de abril, em Catanduva. Fica ligado nas informações e saíba: O que é nosso ninguém tira!
