Na primeira rodada, empresa propõe alteração e supressão de cláusulas do Acordo

Começou mal. A primeira rodada de negociação da Campanha Salarial 2016 entre Sinergia CUT e a Metrowatt ocorreu no último dia 10 e a empresa chegou apresentando uma proposta que altera e suprime algumas cláusulas da pauta dos trabalhadores.

Pela Metrowatt, o reajuste sobre salários e benefícios será de 10,20% (ICV Dieese), com a vigência do ACT sendo de dois anos, podendo ser prorrogado por mais um. Quanto ao adiantamento do 13º salário, quer alterar a data de pagamento da primeira parcela de setembro para novembro e ainda excluir a cláusula do Adicional de Insalubridade sob a alegação de que não há insalubridade nos serviços ali realizados.

Mais: a empresa propôs suspender o pagamento de Vale Refeição durante período de afastamento por auxílio doença, licença maternidade, etc…

Sobre a Assistência Médico Hospitalar, a Metrowatt quer manter o seu custeio em 60% e dos trabalhadores em 40% e quanto aos uniformes, quer retirar a jaqueta de frio, substituindo por um jaleco leve.

Quanto às horas extras, a empresa propôs manter a cláusula do ACT atual e também quer a manutenção das demais cláusulas vigentes.

Contrapartida
Após justificativas da Metrowatt, o Sindicato apresentou suas considerações sobre essa proposta:

• Reajuste: o Sinergia CUT insiste no aumento real para salários e informa que considera o índice de Inflação de Alimentação, medido pelo Dieese (11,10%), ressaltando a necessidade também de aumento real;
• Vigência: o Sindicato propôs incluir o Parágrafo Único: Em 01/03/2017 serão discutidas somente cláusulas de natureza econômica, permanecendo as demais inalteradas e ratificadas;
• Adiantamento do 13º Salário: o Sindicato complementou: “desde que sejam acrescentadas as datas limites para pagamento como sendo 20 de novembro e 20 de dezembro”.
• Adicional de Insalubridade: o Sindicato rejeitou até que seja aprofundado o entendimento;
• Refeição: a proposta do Sindicato é que continue sendo fornecida a cesta básica, pois este é justamente o momento em que o trabalhador mais necessita.
• Assistência Médico Hospitalar: o Sinergia CUT considera necessário melhorar a proposta, sugerindo que tenha uma contribuição simbólica dos trabalhadores.
• Uniformes: o sindicato deixou claro que não concorda com a retirada da jaqueta de frio para todas as trabalhadoras e trabalhadores, mas aceita a utilização de jalecos para os trabalhadores que desempenham suas funções em áreas internas climatizadas, como laboratórios, entre outros…
• Horas Extras:  o Sindicato insiste em manter os parágrafos 1, 5 e 7 da Pauta de Reivindicações e excluir o item “e” do atual ACT.
• Reunião com o Sindicato: o Sinergia CUT reivindicou que seja feita a adequação do texto desta cláusula, considerando a dificuldade de relacionamento e representatividade.

 

Além do exposto acima, o Sindicato reivindicou a imediata volta da PLR e se dispôs a discutir regras, valores e forma de distribuição.

E???
O representante da empresa transcorreu novamente na mesa de negociação sobre as dificuldades da Metrowatt em custear integralmente o plano de saúde, visto a dificuldade diante do cenário econômico e características da empresa, mas se comprometeu a levar essa questão e todas as considerações do Sindicato para apreciação da direção. Nova rodada deverá ser agendada posteriormente. Fique ligado!

O que é nosso ninguém tira!