Atualizada em 29 de julho, às 16h35

A State Grid/PPTE agendou a 2ª rodada de negociação no dia 10/08, às 14h30, no Rio de Janeiro.

#Tamojuntoproquederevier 

 

Matéria postada dia 06/07/2015

Após muita insistência por parte do Sinergia CUT para que fosse aberto o processo de negociação salarial, a State Grid aceitou negociar e a primeira rodada ocorreu na última sexta-feira (03).

Na ocasião, a empresa fez uma apresentação sobre os procedimentos de RH aplicados desde 2010 e destacou que concede bônus de um a quatro salários em substituição à PLR. Informou também que pratica o reajuste salarial e de benefícios acima do IPCA.

Ainda, segundo o diretor de RH, em virtude do agravamento do cenário econômico, a empresa realizará um reajuste de 7,70% (IPCA), descontando a antecipação de 6% aplicada em março passado, por ocasião da data-base. Portanto, caso a proposta seja aceita, os trabalhadores receberão a diferença retroativa a 1º de março.

Referente à questão econômica, o Sinergia CUT solicitou da empresa um percentual no VA/VR maior que o do salário (10%). Além do pagamento de função assessoria, pagamento de Hora Extra conforme outras regionais (50%, 70%, 100%), fim do Banco de Horas, Bolsa de Estudos, Política de equiparação salarial e VA/VR. O Sindicato também solicitou à empresa para realizar reuniões periódicas para tratar sobre pendências do ACT.

Com tudo isso, o representante da empresa disse que a autorização da direção da State Grid é só para negociar os itens econômicos e, quando houver abertura do Acordo Coletivo em 2016, outros itens poderão entrar em discussão. Outros pontos foram esclarecidos nesta reunião:

• Equiparação Salarial: segundo a empresa, ela já tem uma política para realizar a equiparação salarial em todas as empresas do Grupo e que em 2013 foi realizado uma evolução de até 30% nos salários mais defasados; e em 2014: de 20%. Tal prática continuará até que todos os salários estejam dentro da faixa.
• Equiparação do vale alimentação/refeição do Rio de Janeiro com as demais regionais: segunda a empresa, existe esta política diferenciada em virtude da pesquisa do custo de vida que aponta que no Rio de Janeiro os valores são mais elevados que àqueles praticados nas cidades do interior.
• Uniformização do pagamento da Hora Extra: segunda a empresa, para as bases territoriais que têm Acordo Coletivo de Trabalho, as Horas Extras são pagas 50% em condições normais e 100% domingos/feriados. Para as bases que não têm ACT, o pagamento também passará a ser 50%-100% porque isso já faz parte da política de remuneração da State Grid.
• Banco de Horas: segundo a empresa, o banco de horas foi inicialmente uma reivindicação dos trabalhadores e que hoje é implementada em todas as bases que têm ACT assinado, exceto para os trabalhadores de turnos.
• Bolsa de Estudo: segundo a empresa, somente existe esta cláusula no ACT do Rio de Janeiro visto que o sindicato desta base territorial tem convênio com uma escola e que este foi estendido aos filhos dos trabalhadores State Grid e que até o momento não é uma política da empresa.

A empresa se comprometeu a dar uma posição sobre conceder aumento no VA/VR e informou que tão logo seja realizado reunião com os demais sindicatos, oficializará a proposta para ser deliberado pelos trabalhadores. Aguarde!

#tamojuntoproquederevier !