Trabalhadores deliberam nesta semana sobre o plano de lutas para fazer avançar as negociações

As negociações da Campanha Salarial 2015 na CPFL Jaguariúna começaram em 15 de abril passado e, nas cinco rodadas já realizadas, nenhuma proposta foi convincente. A quinta reunião aconteceu na última terça-feira (16), quando a empresa apresentou uma proposta com avanços, porém, insuficiente. Confira os principais pontos:

• Reajuste dos salários: 6,14% em abril/15 e 1,875% em janeiro/16

• Abono proporcional em julho/16
• Piso Salarial: 8,13% em abril/15
• Demais benefícios: 8,13% no mês de abril/15
• VA/VR: 10% em abril/15
• Inclusão de faixa de superação em 105% nas metas para os indicadores técnicos
• Exclusão do indicador de Perdas Reais Globais e redistribuição do seu valor entre os outros indicadores técnicos
• Reajuste dos valores fixos de PLR dos indicadores técnicos em 8,13%
• Aumento de uma faixa na tabela do indicador de Resultado do Serviço, chegando a R$52,5 milhões no resultado e valor de PLR R$ 2.914,59, conforme abaixo:

A empresa destacou que a proposta apresentada foi construída em bloco e sempre e que sua aceitação ou rejeição será considerada na proposta como um todo.

O Sinergia CUT reconheceu na mesa o avanço na proposta, mas considerou que a aplicação do abono em julho de 2016 e a aplicação de reajuste salarial sem aumento real não atendem à Pauta dos trabalhadores. “Além disso, a aplicação de 10% no VA/VR seria positiva se estivéssemos em um patamar mais favorável, porém, a expectativa é de equiparação com as outras empresas do grupo CPFL”, afirmou a direção do Sindicato.

Com tudo isso, a proposta foi rejeitada.

Plano de luta

Desde a última segunda (15) e até a próxima sexta-feira (19), o Sindicato realiza assembleias nos locais de trabalho da CPFL Jaguariúna para que os trabalhadores deliberem um plano de luta para forçar a empresa a levar mais a sério as reivindicações da categoria. O calendário proposto e que deverá ser implementado caso não haja avanços nas negociações é:

• 25/06 – ½ período de mobilização
• 02/07 – 1 dia de moblização
• 13/07 – GREVE por tempo indeterminado

Participe!

#tamojuntoproquederevier