Empresa apresenta proposta final. Assembleias deliberativas nos locais de trabalho ocorrem entre a manhã desta sexta (04) e a próxima terça (08). Participe!

Depois de quatro intensas negociações e de muito empenho e argumentação dos negociadores do Sindicato, enfim, a Duke Energy apresentou sua proposta final de Acordo Coletivo com avanços.

Diante da disposição da empresa em atender à reivindicação de retirar da proposta a incorporação do ATS no salário e por conceder aumento real de 0,5% mais o índice de inflação do período pelo ICV Dieese sobre os salários e, além de reajuste nos benefícios de alimentação acima da inflação, potencializado pela redução da participação, o Sinergia CUT realiza entre esta sexta (04) e a próxima terça-feira (08), assembleias deliberativas nos locais de trabalho.

ABAIXO, A PROPOSTA FINAL:

• Reajuste salarial 6,55% em junho/2014 + 0,5% em janeiro/2015
• Benefícios: 6,55% a ser aplicado em junho/2014
• Alteração da jornada de trabalho do jovem aprendiz para 6 horas
• PLR 2014: incorporação do segundo critério e métrica que tem como base a Performance de Segurança Coletiva e Individual da PLR no primeiro critério e métrica que tem como base os indicadores Econômicos e Financeiros (IEF) e Indicadores Técnicos de Qualidade (ITQ) de PLR, passando o percentual de 1,1% para 1,143% do lucro liquido, excluindo as medições de TF e da DUG.

Garantia de pagamento de piso mínimo para pagamento de PLR de 6% do salário + ATS, previsto na métrica de Performance de Segurança, em razão da necessidade de sua alteração, por conta da nova legislação sobre PLR), com pagamento em duas parcelas, sendo em outubro/2014 e abril/2015.

• Participação do trabalhador no VA/VR:

Correção do beneficio em 6,55%, passando de R$ 896,80 para R$ 955,54 e acrescenta mais duas opções da concessão do beneficio:

a.    80% VA e 20% VR; e
b.    70% VA e 30% VR

Diminuição na participação do trabalhador no valor do auxilio alimentação e auxilio refeição e  correção da faixa salarial:

FAIXA SALARIAL		PARTICIPAÇÃO DO EMPREGADO
DE	ATÉ	PERCENTUAIS
—-	R$ 3.131,77	0,01%
R$3.131,78	R$4.351,15	0,50%
R$4.351,16	R$5.220,09	2,50%
R$5.220,10	R$6.960,53	5,00%
A PARTIR DE R$ 6.960,54		7,50%

Aumento no valor de participação do empregado de R$ 6,27 para R$ 7,10 em troca de diminuição na participação do empregado no parágrafo 3º da clausula oitava do ACT.

• Função Acessória: Manter a cláusula da forma que atualmente está redigida

• Auxilio Creche / Auxilio Babá: corrige o beneficio pelo reajuste de 6,55%, de R$ 622,10 para R$ 662,85 para as trabalhadoras com crianças de idade entre 0 a 7 anos em estende o beneficio para trabalhador ou trabalhadora que possua filho com deficiência, para crianças com idade entre 0 e 14 anos

• Horas Extras: implementa o Banco de Compensação de HE pelo período de 4 meses a  contar do mês seguinte da realização, limitada da utilização de 20  horas por mês, desde que solicitada pelo empregado e aprovada pelo seu gestor, expirado este prazo as horas extras reservadas para compensação e não compensadas serão automaticamente pagas pela DUKE, no mês seguinte do vencimento da compensação. EMPRESA E SINDICATO DISCUTIRÃO NOVO TEXTO

• Política de Transferência: reajusta o valor de ajuda de  custo de R$ 8.000,00 para R$ 10.000,00 (25%)

• Parcelamento de férias: permite o parcelamento de férias para todos os trabalhadores, inclusive os jovens aprendizes.

Participe das assembleias!

A EMPRESA NÃO DÁ NADA
A GENTE QUE CONQUISTA!