CS 2014: Trabalhador é hora de decidir sobre a proposta final da CPFL PPBG

06 junho 20:12 2014 Nice Bulhões

O Sindicato realizará assembleias informativas nos dias dias 9 e 10 de junho e, a partir do dia 11, assembleias deliberativas

A CPFL PPBG (CPFL Paulista, CPFL Piratininga, CPFL Brasil e CPFL Geração) apresentou proposta final na 6ª rodada de negociação, realizada em 5 de julho:

• 7% de reajuste nos salários/pisos
• 8,5% de reajuste no Vale Alimentação e 7,5% de reajuste no Vale Refeição
• Vale Natal a todos os colaboradores, com exceção dos ocupantes de cargos gerenciais e diretores, no valor de R$ 120,00
• Aplicação do IPCA nos demais benefícios: auxílio creche, gratificação de férias (parcela fixa), tabela de cálculo de cota de rateio (AMH), subsídio de custeio (letra “e” do parágrafo sobre reestruturação), e transferências de local de trabalho
• Flexibilização do horário – compensação no mesmo dia, válida para os colaboradores das áreas corporativas e administrativas
• Quanto à PLR para 2014 e 2015, excepcionalmente para este ano de 2014 e somente para a PLR de 2014, a empresa propõe não aplicar os indicadores e metas adicionais e específicas das empresas de Distribuição, Comercialização e Geração de energia que fizeram parte do ACT-2013. Sendo assim, o Resultado do Serviço será o único indicador a ser considerado e o resultado apurado norteará o pagamento da PLR de 2014. O montante em reais a ser distribuído a título de PLR, após a apuração da meta e excepcionalmente para 2014, será obtido através da aplicação do percentual de 1,4% sobre a somatória dos Resultados dos Serviços das empresas: CPFL Paulista, CPFL Piratininga, CPFL Geração e CPFL Comercialização Brasil sem a participação de outras empresas (exemplo: Sul Centrais, Ceran, Baesa, Enercan, Clion e Conesul).

O Sindicato realizará assembleias informativas nos dias dias 9 e 10 de junho e, a partir do dia 11, assembleias deliberativas.

Participem!!!!!!!!! A decisão está nas mãos dos trabalhadores!!!!

A empresa não dá nada,
A gente que conquista!