A CTEEP concordou em agendar uma nova rodada de negociação para a próxima segunda-feira (09/06), às 10h, diante da rejeição do Sindicato à proposta oferecida na 5ª rodada. O Sindicato informou na última reunião, realizada em 16 de maio passado, que, enquanto a empresa não apresentasse uma proposta possível de ser apreciada pelos trabalhadores, não iniciaria a negociação do ACT.
Nessa última rodada de negociação, a CTEEP iniciou a conversa informando que realizou “um grande esforço” para oferecer uma proposta que equilibrasse o atendimento das necessidades dos trabalhadores… Tudo lorota! Ela apresentou exatamente a mesma proposta da negociação anterior, de 15 dias atrás.
Como justificativa usou a desculpa dos ajustes que a empresa esta passando devido às mudanças decorrentes dos efeitos da MP 579. Diante disso (re) apresentou a proposta abaixo:
Uma parte fixa de R$ 2.000,00 Parte variável: 50% da remuneração + adicionais, exceto a periculosidade.
Não contente em ignorar a proposta feita pelos sindicatos, que refletiam o anseio dos trabalhadores, a empresa ainda informou que esta seria a última proposta e solicitou que a mesma fosse submetida à apreciação dos trabalhadores.
Recordar é preciso
Em 2013, a empresa também usou o argumento da 579. No entanto, oportunamente, não considerou que foi indenizada (com base na Lei 12.783/13) em 3 vezes o valor de venda. Ao fazer a proposta de PLR, a CTEEP deveria ter reservado parte desse valor para manter a PLR recebida pelos trabalhadores em 2012. Após resistência do Sindicato em fazer passar essa proposta indecente goela abaixo dos trabalhadores, a empresa manteve o parâmetro 0,7% do EBTIDA para composição do valor da PLR e a parcela fixa de R$ 4.000,00 igual para todos os trabalhadores mais parcela variável de 35% da remuneração básica.
É hora de resistir!
Os trabalhadores precisam demonstrar claramente para a empresa que não irão aceitar ter o valor da PLR ainda mais rebaixado. Os dirigentes reunidos na 10ª Coordenação da Campanha Salarial deliberaram que, caso a CTEEP não apresente uma proposta a altura do esforço e compromisso dos seus trabalhadores na reunião do próximo dia 09/06, o Sindicato irá aprovar um plano de lutas que consiste em:
· 16/06 – 2 horas
· 23/06 – 4 horas
· 30/06 – 1 dia
· 07/07 – Greve
Em tempo
O Sindicato foi informado que a empresa enviou às suas regionais uma escala de horários de expediente nos dias de jogos do Brasil (1ª Fase) e que as horas faltantes serão compensadas em calendário específico a ser divulgado APÓS a Copa. O Sindicato lembra que essa é uma decisão unilateral da empresa e encaminhou correspondência solicitando esclarecimento sobre o assunto.
A EMPRESA NÃO DÁ NADA… A GENTE QUE CONQUISTA!
