O Sindicato deliberou por encaminhar amanhã (15/04) em assembleia a proposta da 6ª rodada de negociação feita com a Potencial, realiza hoje (14/04). Para o Sindicato, houve avanços ocorridos desde a 1ª rodada de negociação: reposição da inflação, com aumento real de 0,7% nos salários; melhoria no valor da PLR, sendo que as partes, Sindicato e Potencial, continuarão discutindo metas e indicadores; e também uma redação para DSR.
Hoje (14/04), antes da 6ª rodada, os trabalhadores rejeitaram a proposta apresentada pela Potencial no dia 10/04, mas suspenderam a mobilização de duas horas em virtude da rodada de negociação. Durante a assembleia, os trabalhadores aprovaram o plano de luta para o dia 22/04, caso não houvesse avanços na mesa de negociação.
A mobilização dos trabalhadores possibilitou avanços na proposta apresentada pela empresa. Confira abaixo:
• Reajuste: 7,5% (ICV DIEESE + 0,7% AR) • PLR: de R$ 350,00 para R$ 400,00. (14,25%) Haverá uma comissão paritária com dois representantes da empresa e dois do Sindicato para discutir os indicadores e pesos, entre outras pendências, até 31/08/14 • DSR: O Sinergia CUT apresentou uma proposta de texto para o parágrafo sobre DSR a ser inserido na cláusula de HE, a qual foi aprovada pela empresa: “O Descanso Semanal Remunerado será calculado a partir da média das horas-extras prestadas conforme enunciado TST 172 da Lei 7.415/1985.O Sindicato verificará com o Jurídico sobre um texto que atenda às experiências de ambos, uma vez em consenso poderá fazer parte do acordo”. • Plano de Saúde: a empresa mantém o Plano de Saúde nos moldes atuais. Isto é, mantém a participação de 50% da empresa e 50% por parte do trabalhador e reajustará o plano de saúde conforme autorização da ANS: Parágrafo Primeiro: mensalidade do plano de saúde de R$ 102,72 para R$ 109,82 (6,9%) reajustado anualmente a partir de abril de cada ano por índice definido pela Agência Nacional de Saúde (ANS) e mediante negociação e apresentação de planilhas à empresa Potencial. Parágrafo Segundo: Será mantido o desconto de 10% no valor mensal para os trabalhadores a partir do 2º ano completado na empresa, limitando-se o valor mínimo, reajustando o valor de R$ 6,18 para R$ 6,61 no custo do plano de saúde. Parágrafo Quarto: Corrige a tabela de Coparticipação na consulta ou pronto-atendimento vigente no ACT
Outros encaminhamentos O Sinergia CUT agendará reunião com a empresa para discutir as seguintes pendências: • Tolerância dos 10 minutos de atraso • DSR: para verificar o devido pagamento • Cesta básica: desconto sobre assiduidade do trabalhador
A EMPRESA NÃO DÁ NADA… A GENTE QUE CONQUISTA!
