Assembleias deliberativas acontecem nos locais de trabalho entre esta sexta (17) e a próxima terça (20)

Passados quase 80 dias da database (01 de junho), os trabalhadores da AES Tietê finalmente vão poder deliberar sobre uma proposta de ACT. A quinta rodada de negociação aconteceu na manhã desta quinta-feira (15) quando a geradora apresentou uma proposta que será avaliada em assembleias até terça-feira (20).

Plano de luta faz empresa avançar
Após a quarta rodada ocorrida no dia 07, o Sinergia CUT realizou  assembleias no dia 12  referendando nos locais de trabalho a posição tomada na mesa de negociação, que foi de rejeição da proposta. Isso porque, apesar de avanços pontuais em questões “sociais”, os quesitos econômicos estavam bem aquém do cenário que foi apresentado por outras empresas. Na ocasião, foi aprovado pela categoria um plano de lutas, que teria início nesta segunda (19), com um dia de paralisação, caso não houvesse avanços na negociação agendada para o dia 15.

A pressão surtiu efeito. Mas, mesmo assim, na quinta rodada, a empresa iniciou a reunião apresentando uma proposta com o reajuste de salários e benefícios de 6,5%, 8% no VA/VR e de 12,9 % no VA 13º salário, além de um abono de R$ 500.

Essa proposta foi rejeitada, uma vez que, para o Sinergia CUT, esse acordo estaria sendo nivelado por baixo, o que não condiz com a boa situação atual da AES Tietê.

A proposta final

Após um tempo solicitado pela empresa, veio então, a proposta final. Agora, com reajuste de salários e benefícios em 7,2%, VA/VR com 8%, VA/VR 13º salário com 12,9% e um abono salarial de R$ 650, a ser pago junto com a antecipação da PLR em 12 de setembro próximo.

Além disso, entre outros itens, a proposta prevê:

• PLR: Antecipação de R$ 4.000
• Cláusula de Periculosidade: atualiza a cláusula, com o texto conquistado pelo Sindicato, que garante a manutenção do pagamento do adicional sobre a remuneração.
• Condições e Satisfação no Trabalho: cria um comitê de análise com o objetivo de avaliar periodicamente a satisfação dos trabalhadores.
• Troca de Turno: envia um comunicado interno aos gestores e trabalhadores informando-os que, por força da legislação, a troca de turno sem gerar hora extra será limitada a 5 minutos. Todo período que exceder este tempo será obrigatoriamente hora extra. O trabalhador poderá justificar a necessidade da extensão do tempo para a troca de turno sem que haja análise por parte da empresa quanto à relevância ou não da referida extensão.
• 40 horas semanais: discussão desta reivindicação até 30 de outubro.
• Horas extras em curso e treinamento: atende a reivindicação do sindicato e retira do ACT a tabela de horas constante na cláusula 26ª (Horas extras e controle por exceção), parágrafo 6°.
• Pagamento de hora extra em emergência: considera como hora extra o horário em que o trabalhador sair de sua residência para prestar atendimento de emergência/urgência, quando o mesmo estiver fora de sua jornada de trabalho.
• Compensação de horas extras (2ª a 6ª feira):  na proporção de 1h trabalhada por 1,55 h folga.
• PCS: apresentação às entidades sindicais da atual política de PCS até 30 de setembro.
• Bolsa de Estudos: aumento de 05 bolsas para graduação e 05 para idiomas e reajuste dos atuais valores pela mesma correção de salário.
• Vigência: dois anos (2015).
• Política de Emprego: Mantém os atuais 300 postos de trabalho.
• Implante dentário: dois implantes por grupo familiar com a participação de 50% do trabalhador.

Assembleias
E é essa proposta que será deliberada pelos trabalhadores até a próxima terça (20). Caso seja aprovada, a empresa afirmou que fará o pagamento das diferenças até o dia 29 de agosto. Participe!